新政严格实施还需更多细则
“今年7月1日起，你们单位要开始派遣工和正式工同工同酬了吗？”27日，一位网友发表议论之后，引来了很多人的回应。“今天碰到一个熟人，做派遣工被单位辞退了，昨天派遣单位竟然打电话来说有补偿金。所以查了下劳动法，居然是马上就要实行新的劳动法了，就是专门针对派遣工的，实行同工同酬了，真好。”
同这位网友一样，大多数人对此满心期待，也有人认为“上有政策下有对策”，用工单位可能还会找空子来规避。
对此，侯振勇认为，用工单位使用劳务派遣工的目的很简单，就是降低用工成本。修订后的《劳动合同法》实际上也是鼓励企业走长期用工的路子，提倡公平合理的用工环境。“据我所知，现在很多大企业每年都会组织派遣工参加考试，让其中的优秀者能够‘转正’。”
“现在都是上有政策，下有对策，不少劳务派遣公司已经开始向劳务外包转了。”作为亲历者小王说，自己是一家企业的劳务派遣工。前段时间，自己和单位其他派遣员工相继接到上级的口头通知，下一年的劳动合同将不会再到派遣公司签约，要与一家新成立的公司签订劳动合同。单位强调，未来的工作性质不会改变，人员也没有调动，工资自然也不会变。后来，小王才知道，他们其实已经从“劳务派遣”变为了“劳务外包”，“这样一来我所在的单位‘同工不同酬’的情况显然会继续存在。”
对此，一位业内人士说，新《劳动合同法》修订之后，最终要消除临时工和正式工待遇的差距，对同工同酬更是一种推动，这是一个好的方向，但尚需要更多细化的标准和制度来完善。“应该相信，国家对现存问题将会逐步解决，而同工同酬的实现，也还需要更多细则的支撑，比如怎样制定标准薪酬，如何界定同工同酬。”业内人士指出，同时，新政在“辅助性”也有待进一步明确，防止用人单位随意把其范围扩大化，使用期限也应有所限定。
