河北有劳务派遣工约50万人 工资是正式工的四分之一

   2008年1月1日，劳动合同法实施以来，我省劳务派遣用工成倍增加，特别是央企、省属企业使用占比更高一些。目前全省有1100余家劳务派遣公司，劳务派遣人员达50万人。劳务派遣的从业人员所从事的职业、岗位估计有40多种，包括一线脏、乱、差的生产岗位，还包括广告创意、报刊写作等有很大技术含量的岗位。据悉，7月1日后，劳务派遣单位不签订劳动合同、劳动合同期限不足两年、克扣劳动报酬等违法行为都将是我省检查的重点。

观点：新政严格实施还需更多细则

记者调查：“临时工”和“正式工”真能同工同酬吗？

   新《劳动合同法》即将实施，对于众多的劳务派遣人员来说，“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利最让人期待，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新政实施是否能改变如今劳务派遣的“乱象”，其实施后能否实实在在地执行？“临时工”和“正式工”真能同工同酬吗？请看记者的调查。

同工同酬是新政最大亮点 网友最关心新政咋落地

    “同工同酬”，就像石子入水，激起社会各界涟漪一片。您是否也是劳务派遣工，遭遇过同工不同酬的待遇？对于即将执行的新规，您有哪些期待和担心？“政策是好政策，真的能落实吗？”网友们最关注的还是新政的“落地”。《劳动合同法》修订案实施后，企业和员工都会有一定的适应期，也许到了今年12月份左右，会有一些有关同工同酬劳动争议的出现。

新版《劳动合同法》下月实施 河北严查劳务派遣违法行为

    7月1日起实施的新修订的《劳动合同法》最大的亮点就是，落实了被派遣劳动者“同工同酬”的权利。新法规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   有了法律保障，“同工同酬”就能顺利实现吗？6月27日，河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长杨子义接受记者采访时称，新版劳动合同法出台后，我省从今年2月份至5月份，在全省集中开展了劳务派遣用工专项调查摸底，确实发现一些单位劳务派遣用工存在着突出问题。新劳动合同法实施后，全省千余家劳务派遣公司将面临洗牌，劳务派遣行为将逐步规范，派遣员工同工同酬权利将得到维护。【详细】