今年11月份，北京市为追求居民收入增长能够达到7﹪的目标，要求国企提前发放年终奖。这就等于一年发了两次年终奖，所缴税额或将成倍增长，交税过多也就失去了年终奖的本质意义，所以很多企业都对此格外小心。

    为了避免年终奖缴税带来的烦恼，南京国信税务师事务所董事长孙洋建议："企业需要请税务师提前合理安排好金额，尽量避开那些'临界点'数额。除了计算员工税前收入，仍要计算税后的收入，防止出现'不升反降'的情况。"

    中央财经大学税务学院副院长张广通则向记者讲到："若想从根本上解决问题，必须改变个人所得税的收取方式，改成'按年计税，按次预交，多退少补'的形式。'按年计税'就是个人所得税要根据你这个人的年收入来计算，年终奖和工资收入的组成部分，一年一统计，就不会出现分开计算的问题。如果每年只收一次税，工作量就会很集中，这样也不利于纳税的均衡性，所以可按月预缴一定的费用，还是由单位来代收代缴。到了年底汇算清缴，每个人都要申报一年的收入，再计算出应缴纳的所得税额，然后多退少补。这样的所得税制度，才应该是未来税制改革的方向。"

    国企叫人眼红

    国企"富得流油"以及旱涝保收的生存法则吸引了更多人的前往，这不仅表现在平时消费的大手笔，年终奖上更是毫不含糊，从普通员工的几万到高管的十几万，国企的年终奖水平遥遥领先于一般企业，不免叫人羡慕嫉妒恨。此时，烟草，石油，煤炭，电力等垄断性行业成为公众口诛笔伐的众矢之的，而一汽27个月工资的年终奖，则再一次引爆大众的情绪。

    朱晓丽是红柳林煤矿集团的中层管理员。红柳林这个词在当地本身就带有一种神奇的魔力，它是陕西煤业化工集团有限公司在神府开发区规划的大型矿井。根正苗红的国企加转型新公司的潜在发展愿景，让朱晓丽每每谈起"大红包"就眉飞色舞--"我们领导说了，今年虽然整个经济环境不景气，但红柳林的士气不能倒。今年要给我们封'大红包'，比起一级主管买高级跑车，我的也只够买个10多万的吉利'美人跑'了！"

    而朱晓丽的一个同学在长庆采气二厂工作--就是壳牌下面的那个，做的和朱晓丽一样的中层，4个管理分了62万的年终奖。

    每逢年底，国企员工从上至下口径一致，严谨对外很少泄露年终奖的相关信息，在记者的再三劝说之下赵女士才透露了自己的年终奖情况。她在一家国有企业财务部工作，她们单位不到300人，虽然单位效益一般，但正式职工每年几万元的年终奖是"雷打不动"的，甚至那些常年有病或因其他原因休息在家的职工，也可领几千块。

    "在不同的国有企业，有着不同的薪酬结构和制度。企业一般是在每年春节放假的当月发放，原则上按照员工的上年表现、业绩、对公司的贡献大小按比例计算发放奖金。"一位某国有企业人力资源主管告诉记者。目前，有的国有企业普通员工与高管之间的薪酬相差高达数百倍，而国有企业年终奖顶部与底部差距也正在拉大，最低的接近1万元，最高的可达几十万元。

    张先生是北京某设计研究院的一位中层领导，他告诉记者，他每年的年终奖是10万元。"虽然平时每月的工资不高，但是到年底都补回来了，跟效益好的外资企业差不了多少。