近日，有关珠三角、长三角等地遭遇“用工荒”的新闻频繁出现。有媒体从北京、天津、上海等地招聘会上发现，餐饮服务业、制鞋、食品加工、制衣等劳动密集型企业的普通操作工最为紧俏，求职的外来务工人员数量远未达到用工需求人数。有的企业甚至反映：开出的月薪从1500元涨到2500元并免费提供食宿，还是招不到人。

    人力资源专家认为，大量留守儿童问题、产业地域转移、“农二代”观念变革等多重因素造成了农民工的分流，这在一定程度上增加了企业目前的招工难度。同时，由于《劳动合同法》和《就业促进法》等新法的不断实施，加上物价上涨等因素，使得各企业的招数很难“奏效”。

    保险业专家同时认为，除上述因素外，用人单位未能解决员工的后顾之忧，员工福利不足，也是造成招人难的原因之一。那么，在全球生产原料上涨、用工成本增加的背景下，用人单位该如何兼顾成本和员工福利？

    在这种情况下，保险专家为各大企业主“支招”：除提高薪资、降低用工要求、提供免费食宿等诱人条件，企业主还可以购买相应的保险（如雇主责任保险），将此作为一项额外员工福利，以满足员工的安全感需要。这样，既能吸引员工、留住员工，又能通过小额的保费支出，转移企业面临的不可预测的、因现有人力丧失而需额外支出的人力成本。

    以某外资保险公司的一款“企业无忧”雇主责任保险为例，该产品主要是为雇主提供员工在受其雇佣过程中，因工作引起的工伤意外提供保障，每次赔偿额度高达500万元；另外，还可以附加员工的非工伤意外保障，包括：意外医疗费用、停工留薪补偿、住院补偿等，每次赔偿额度高达100万元。