春节假期刚刚结束，零售业发出强烈的用工需求信号。近期，万达商业项目管理系统人事部门在内部悄然下发一则通知，要求各部门看好自己的人，避免被挖走。这则通知似乎发出今年广州零售业人才争夺战的“信号弹”。

    业内人士分析，当前零售业用工紧张，表面上是春节后“贯例性”跳槽高峰期导致，深层次原因是：一方面，今年各企业扩张计划陆续启动，人才需求量大增;另一方面，“新国八条”出台后，楼市进一步遭到打压，各路资金转向商业项目，商业项目开工建设增加，用工量也增多，这使得零售业缺人的现象在2011年会进一步凸显，一场人才暗战将不可避免地展开了。

    零售业发力扩张 新开门店大增

    “目前，各大商业企业正启动去年继定的门店扩张，这加剧了开春后的人才紧缺。”广州惠润管理有限公司董事长欧小卫表示，一般来说，大型卖场的一家分店开张大约需要300~400名基础员工、20~30名中高层管理人员，人员需求量十分庞大。就拿华润万家来讲，2011年预计开店超过450家，其中大型购物中心70余家，若平均一家购物中心招聘300名员工，华润万家仅购物中心的业态就需要招聘2.1万人，再加上旗下OLE、中艺、华润堂、太平洋咖啡、Vango便利店等业态相继进驻新市场， 2011华润万家的年员工总需求在2.5万人左右。

    中投顾问高级研究员黎雪荣则认为，各地新出台的“新国八条”将购房者投资住宅资金成本提高后，也让今年一些企业加大进军商业项目的力度，商业项目的招商、运营人才需求量也快速上升。

    日前，就有消息称，被“价格欺诈门”等负面新闻缠身的家乐福，欲将迪亚天天和家乐福房地产业务分成各自独立的上市公司，进军商业地产成为家乐福集团的第二大业务，未来家乐福超市发展或将侧重于自有物业。黎雪荣认为，商业地产业务的利润比起零售业要高许多，这将给企业和股东带来更高的收益;而超市等业态租金的大幅攀升，极大地压缩了家乐福的利润空间。“除了零售企业外，仍有制造业、、文化、旅游、餐饮等企业纷纷进军商业地产行业掘金，这也导致广州零售业的人才紧缺状况。”黎雪荣说。