8月11日国务院办公厅公布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》引起热议，被解读为鼓励2.5天休假模式。今日国家旅游局又指出“2.5天假期”要建立在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下。（北京青年报8月13日）
劳逸结合是长期学习和工作必须遵循的准则，简单的道理小学生都懂，但是有关“带薪休假”的话题却一直争议不断、议论不休，本该享受的待遇迟迟落不到劳动者头上。
中央提倡落实带薪休假已数年之久，一些私营企业、机关单位却迟迟落实不了，原因无他，就在于自身追求利益最大化。带薪休假可谓是对企业或单位没有一点好处，所以一直得不到提倡，相反却衍生出一系列反休假规则，或明或潜，让中央美好的愿望难以实现。有的直接与奖金挂钩，不扣钱，但有全勤奖，休假1天，损失数百元，多见于企业；有的是以带薪休假补助的形式，不休假，有钱拿，多见于机关单位；有的是任务负责制、单位风气致、仕途无常制，导致员工本人因为怕完不成任务、影响晋升、不敢出头等原因，自觉放弃休假。如果真要保障，一边需要国务院及上级部门从这些“反休假”制度和“抵制休假”风气入手，来解除普通员工的后顾之忧，另一边更需要员工为自己的利益发声，一同扫除畅通休假渠道中的明显障碍。
另一方面，官方鼓励“小短假”，网友担忧会成单位福利，这就仅针对于政府机关事业单位了。果真是“旱的旱死，涝的涝死”么？其实大部分政府公务人员不像有些人想象的那么闲散，是一些作风懒散的部门和个人影响了公务员整体的口碑印象。国务院的《意见》明确强调，不能搞“一刀切”,重点是实落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假三大措施，意在改革，顺便拉动内需，提高人们的幸福指数。就像国家旅游局指出的，2.5天休假须建立在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下。这只是条件之一，各地各单位须设置一系列条件，如工作时间、任务进度、假期活动限制等，然后还有不影响工作等原则，完善请假手续，做到记录在案、后期可查。总之一句话，要做到条件公开、原则明确，程序正规，审批简洁，这样就能经得起监督，消除民众质疑。
其实，2.5天短假只是一个举例，并不是统一的规定。国务院此意见重提带薪休假，重点在鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，重在“弹性”二字，意在改革出更人性化、合理化、健康化的休假制度。从表面上看，休假制度改革需企业一“松”，机关一“紧”来带动，从深度考量，落实“带薪休假”，实现“弹性休息”更需要发挥工会的职能作用，加大劳动仲裁等部门的力量和公信力，早日治好“带薪休假”的病态体征。
