请个好保姆为何如此难
近年来，越来越多的人习惯把找保姆称为“请个保姆”。为什么要用“请”呢？那是因为好保姆太难找，一些大城市甚至出现了多个家庭争抢一个保姆的现象。业内人士称，在选择保姆前，很多雇主都会查健康证明，仅有少数找月嫂的雇主，会带保姆重新体检，这种草率的做法无疑给孩子的健康造成隐患。保证保姆的基本健康，是家政公司份内之事，为何要雇主去操这份心？一名健康的保姆果真如此难求？
商务部早年发布《家庭服务业管理暂行办法征求意见稿》明确指出，家庭服务机构不得招收患有传染疾病的人员从事服务。但是，保姆入职体检实行起来确实遇到了不少障碍：保姆流动性强，难以监管，公司为其体检后，可能过不了多久他们就离职了；从事保姆工作的主要是文化水平不高的人群，自身健康意识不强；保姆频繁更换雇主，而每一个雇主都希望保姆能提供最新的体检证明，这就要求保姆每换一次雇主都体检一次，费用颇高。
从原因上讲，这事仅仅责怪家政公司也没用，因为他们再有责任心，体检的标准在哪？中间环节如何监督？这些问题没有解决，保姆的体检就难以规范，只能各自为政，项目不齐全、过程缺乏监督就难以避免。因此，整治家政服务行业乱象势在必行，保姆的身体健康事关孩子的发育成长，马虎不得。
对家政服务业的发展，政府要引起高度重视，制定相应的政策，加大扶持和引导力度。首先，在管理上，要成立专门的机构，进行统一的、规范的管理，并与具备良好的社会公益性的民间社团一起进行行业监督，形成规模经营、规范管理和有序竞争。其次，相关部门应将保姆入职体检列为强制项目，细化体检项目、明确体检费用的负担者并进行定期体检，以促进家政服务业的健康发展。再次，加强保姆健康证明的合理性、唯一性，证件上要标明家政人员的基本信息、所属的家政公司、档案编号，并配备二维码扫描，用手机扫描后便可以看到家政人员更详细的信息，包括体检状况、培训记录和工作变动情况等，如果发现存在短期内频换东家的情况，雇主便可重新考虑保姆人选。证件上可盖印统一识别码，在保姆离职后吊销其健康证明。
找个健康的保姆主要难在入职体检缺乏规范。只有规范标准，并出台操作流程，保姆的体检才能走入正轨，许多家庭才有望免去帮保姆体检的麻烦。（江西日报）
