员工制抬高“家政行业准入制度”
“此次石家庄市出台《关于进一步加快家庭服务业发展的意见》，对扶持家政员工制其实是个契机。”相关负责人表示，要鼓励所有家政企业向员工制发展，就应当建立准入制度，应制定保障雇佣双方利益的条约制度，建立记录家政服务员基本资料的数据库，将一些有不良记录的家政中介“驱逐”出行业。
有业内人员更进一步指出，鼓励家政企业从现有的中介制转向员工制，也就是说把家政服务人员与家政公司由劳务关系转为劳动关系，家政公司与服务人员签订劳动合同，为他们交纳社保，派遣到雇主家中工作。这样规范了家政公司经营行为，为家政从业人员提供相应保障，解决目前从业人员流动过大和断岗频繁等问题。
同时，家政公司实现员工制管理，就能够把服务费常态化，每个月有固定的收益进来，企业就会把一大部分的重心放在维护现有市场份额上，要维护现有市场份额，就必须从从业人员的服务态度和技能上去着手，这样就会形成‘消费者是上帝，以质量求生存’的良性循环，在此过程中，企业服务就会更加完善，纠纷就会下降，有了公司制度的管理和约束，家政服务员也不会再漫天要价抬高工资。（河北新闻网）
实行“员工制”政策扶持很重要
目前山东、深圳、上海等地都开始实行家政人员“员工制”。可无论是家政公司，还是家政人员面临的问题都不少。
如果家政公司开始实行“员工制”，企业自然需要为员工缴纳五险甚至一金，这无疑增加了企业的负担。虽然国家给了员工制家政企业相应的减税措施，但是需要实施员工制一年后才能退税。而家政从业者一般流动性较强，这种情况下企业会因此损失很大。看来，想让家政公司实行“员工制”，政策扶持很重要。
“我们当然也希望实行‘员工制’,可具体怎么实施呢。”石市一家家政公司有关负责人说道。此外，她还说，公司有的员工来自农村，如果将来他们回去了，养老保险该如何转换呢？
对此，专家表示，家政公司可实行按劳取酬，多劳多得的分配制度。我省从今年7月1日开始实施城乡养老保险制度衔接，也就是说城镇职工、城乡居民养老保险可互转了。“家政公司员工回老家，也可以将养老保险关系带走。”（燕赵晚报）
