现状：家政人员期盼能保障自己的养老
作为一名家政人员，刘姐从事家政工作已经8年了。虽然每个月挣的工资不少，可刘姐总觉得心里没底儿。“我现在年轻，没有问题，等老了怎么办啊！”今年45岁的刘姐很担心自己的将来。
“别看我一个月能挣3000多元,但我自己要拿出六百多元去缴各类社保金，还是很心疼。”刘姐说，公司现在不负责缴社保金,雇主更不会代缴，所以她只能自己缴纳。她说，这笔钱不是小数，所以身边不少同行都舍不得给自己缴社保金。现在还能干得动，可等老了，谁来保障这些家政人员的生活呢？
对策：“员工制”可以给家政人员归属感
记者了解到，目前石家庄介绍月嫂、保姆的家政服务公司性质多为个体身份，而月嫂、保姆并非公司真正意义上的员工，家政公司很难解决家政人员的所有问题，一旦发生纠纷，也很难解决。
专家建议，规范月嫂管理，实行月嫂员工制，从法律的角度给月嫂行业一定的保障维护其权益。想要缓解目前家政业的一系列问题，就应成立实行“员工制”的家政公司，提供一站式服务。
据悉，试水“员工制”的家政公司对于招聘的家政人员将实行员工制，缴纳五险一金、并实行按月发工资，家政人员的收入由底薪加奖金组成，奖金由客户对家政人员的评价来计算，公司可以让每位客户给服务的家政人员打分。（燕赵晚报）
从“中介制”到“员工制”，家政人员收入有保障
7月11日，在北京漂了5年的谢志华很高兴。这一天，她与河北乐享家政服务公司签订正式劳动合同，成为公司的正式员工。
“没活儿待岗的时候，公司照开工资，老了还能领养老保险。”谢志华说，除了薪酬、休息日、待岗工资等有明确约定，公司还为员工缴纳“五险一金”。
乐享公司对员工薪酬实行底薪加提成模式，月薪最高可达3000元。员工收入主要包括：基本工资+岗位津贴（基本工资的50%）+全勤奖（基本工资的30%）+服务质量考核（基本工资的70%）+工龄补贴（员工工作年限）+职称津贴+学历津贴+五险一金。空岗期间安排其他工作，按基本工资+岗位补贴发薪。
“改变了中介制做法，按照员工的模式管理。”乐享公司负责人张文杰说，公司和员工签订劳动合同，为员工提供相应的福利并为其缴纳社会保险。家政人员作为企业的正式员工被派遣到客户家中提供服务，客户将服务费支付给公司，家政人员以工资形式从公司领取报酬。
目前，河北省绝大多数家政公司与挂靠的家政人员仅仅是松散的中介关系，对家政人员没有更多的约束。家政公司只提供平台，向雇主和家政人员收取介绍费及信息费，不承担事故连带责任。公司不给家政人员上保险，家政人员经常一走了之，客户的权利难以保障。
张文杰说，相比于中介制的家政公司，员工制家庭服务业企业有利于规范行业发展，维护消费者和家政人员的权益，也是解决“保姆荒”的途径之一。家政员工制可谓“一举三得”，签订正式劳动合同，家政人员的社保、薪资、工伤补助等权益能够得到保障。公司可利用薪资、奖金约束员工，稳定队伍，解决从业人员频繁跳槽等问题。而对于用户而言，“跑了和尚跑不了庙”的员工制家政人员服务质量将更加稳定，更有保障。（河北新闻网）
