河北新闻网讯（通讯员赵振考、郭计洋）今年以来，峰峰集团大淑村矿掘进区采取多种方法培养职工学习兴趣，着力提升职工队伍素质，先后培养出集团公司以上技术状元2名。
该区根据职工技术所需和素质短板，本着“需什么学什么、缺什么补什么、爱什么讲什么”的原则，采取贴近工作实际开展实物培训，着力提升职工实际操作能力，贴近现场实战开展现场培训，着力提升职工处理实际问题能力，贴近职工所想开展互动培训，着力提升职工学习研讨能力，贴近职工所喜开展电教培训，着力提升职工学习创新能力等“四贴近”方法，干部职工培训率达到100%，不断提高干部职工的理论水平和实践能力。与此同时，该区注重学习考核，制订了学习激励政策和效果检验措施，每月汇总学习情况，每月组织考试，从参加学习次数、学习笔记、考试成绩、能力提升等方面进行考核，奖优罚劣，激发了职工学技术、钻业务的兴趣，营造了浓厚的学习氛围，干部职工学习率达到100%，先后培养出冀中能源锚杆支护工技术状元李荣全、峰峰集团钩机司机技术状元贾涛、峰峰集团技术标兵胡宪岩等一大批技术领军人物。有力地推动了安全、质量、生产组织等各项工作进展，始终保持了该区成为开掘战线的质量标杆和生产标兵单位。
