“大淑村矿首季创新创效成果推介会正式开始，首先上台推介的是防突区主管技术员冯玉龙，他推介的第一项成果是钻孔施工边打边抽装置。”随之响起一阵阵热烈的掌声，这是发生在4月23日大淑村矿三楼大会议室一幕。
面对煤炭行业不景气，企业经营困难，开支日益紧缩，效益不断下滑，大淑村矿党委把创新驱动置于企业发展的核心位置，加快实施创新驱动发展战略，不断打造“众创空间”，为全矿“创客”提供平台，充分释放广大干部职工的创新能力，进一步推动企业提质增效、持续健康发展。
提供“众创空间”场所
走到该矿工会大楼一楼，曾经这里是档案室、储藏室、办公室等，现在里面总是充满了创新工作室的讲解和交谈声。2010年以后，该矿先后设立李水龙创新工作室、王玉宏创新工作室、李荣全创新工作室等，为“创客”们提供了创新场所。
“这些工作室的成员不仅是创意者，更是设计者和实施者，他们利用‘众创空间’这个平台和阵地，研究解决生产经营活动中碰到的重点和难点问题，推动企业发展进步。”该矿党委书记张建忠介绍到。
除此之外，十一个基层单位先后在自己单位的技术组成立了技术小组，开展了技术攻关、技术改造、技术协作、技术发明创造等系列活动，培养和造就一批知识型、技术型和创新型人才。怎么才能让这些“创客”的想法迅速得到转化，服务生产呢?
该矿党委积极建立了成果转化车间，形成了从发现思考问题、协商讨论、再到试验设计、效果反馈、实施推广等“众创空间”闭环式管理模式，即在井下遇到生产过程中疑难问题，下井进行调查研究，并组织其开会研究并提出解决方案，再交由创新成果转化车间相关人员设计草图，制作模型反复试验，将实验成果在井下生产中运用测试，反馈效果，最终反馈总结经验推广全矿。
仅在今年一季度，该矿先后开创皮带双向运输、矸石山自动翻砟系统、普及自己发明的自动水泵开停装置、远距离自动复位阻车器、改进钻车、进行旋转式采煤工艺的探索等，涌现科技创新成果63项，两项获得国家专利。
创新“众创空间”服务载体
为了提高职工的积极性，该矿党委不断创新众创空间”服务载体。对具有原创性、突破性的技术成果、先进工艺、先进操作方法，实行“知识署名”制度，用职工的名字直接命名。对重大科技创新项目，在应用效益评估的基础上，给予提成奖励。同时，为激发员工参与创新热情，以公开、公平、公正的方式，打破专业、职能和身份界限。
除此之外，该矿党委大力加强科技创新宣传力度，把宣传触角延伸到安全生产工作最前沿，用文字、图像、广播、视频等多种形式生动、宣传科技创新职工们的工作情况和职业风采，收集整理21个“创客达人”小故事，五字能手小人物18个，号召全矿干部职工向“创客”学习，充分发挥身边先进典型的模范指引作用。
“今年以来，我们不断加大创新资金投入，不断加大对创新人员的奖励力度和覆盖面。根据职工岗位性质，还设置了职工、管理人员、副科级人员、区队正科级人员、科室正科级人员5个序列创新跑道，制定了详细的‘交通规则’，让创新人员各跑其道、各尽其能。”党委副书记、工会主席杜称心介绍到。
“多亏矿上为我们职工开通的绿色跑道，一季度我得了500元奖励，以后要多创新，多出成果，为矿井发展作出自己的贡献，也让自己获得更多实惠。”一季度获得矿职工序列创新第一名的胡晓玲说。
该矿还对挂名得奖现象进行了严格限制，现场实施的成果，必须给工人分奖，并依靠制度予以保障，确保让创新者得到实惠。据统计，该矿职工参与创新的人数和得奖比例均提高了60%以上，奖励额度提高了30%，其中基层职工的获奖人数超过80%。
全矿“创客”提升安全保障力
“二采区支架工们不再像以前一样提心吊胆地走在平均采高1.3m野青工作面，因为现在护帮板前多了一个自制防护链条装置，它避免了防护装置因误操作和千斤顶内泄造成的伤人事故。我们单位采支工牛保廷亲自拿着设计图纸去‘上谏’给矿长郝永军，矿长看后给予了肯定，并在全矿进行推广。”二采区党支部书记杜占军介绍到。
该矿的“创客达人”郭三祥，其中有两项工艺，推进了集团公司工艺的进程发展。一项是三年前的“双风机双电源”， 解决了多年困扰集团公司通风、防治瓦斯超限上的难题，在集团公司得到推广。另一项就是今年开创了皮带双向运输，开创了掘进工作面后路无轨化运输先河，实现了皮带运煤、运料“一机两用”，减轻职工劳动强度70%，提高工作效率50%，节省人力70%以上，同时降低了小巷运输事故发生率100%，集团公司多次召开现场推广会。到目前为止，他还完成了40多项创新成果，多次获得国家、省级荣誉等。
仅今年一季度，在全矿“创客”付出下，该矿先后出现综掘区皮带贮带仓滑轮组改造，选煤科装车工段的拖车电机接触器改造，防突区创新钻孔施工边打边抽和手自一体自动放水装置，掘进区发明了风动振动筛，一采区发明煤机摇臂电机保护器，运输区创新了石子清洗车等大大小小创新项目63项，如雨后春笋般遍布在井下采掘现场，得到了广泛的应用，有力促进了安全生产。(赵振考)
