莫让年轻干部“退居二线”

    年轻干部是干部队伍的生力军，其整体素质的高低，直接影响着整个干部队伍素质的高低。选好用好年轻干部，着重培养，才能使其脱颖而出，担起重任。

    影响年轻干部成长的因素很多：用人的思想观念有误区，过于保守或者求全责备等等，导致年轻干部得到锻炼的机会很少，有些年轻干部往往成了“二线干部”。因此，对年轻干部应该转变看法，多压担子，让他们迅速健康成长。年轻干部要敢于面对挑战，不怕“出问题”就怕“没问题”。不经历困难磨砺，不经历问题考验，就树不起坚定的意志，就积累不起丰富的经验。作为年轻干部，不能有后备心态，而要时刻抓住机会，到基层一线去，到条件艰苦的地方去，到问题复杂的地方去，磨砺意志，增长才干。只有把握住机会，让自己有能力担起重任，才能由“配角”变成“主角”，由好苗子变成栋梁之才。

    敢压担子，多给年轻干部锻炼机会。有的领导干部认为年轻干部“嘴上无毛办事不牢”，不敢把急难险重的任务派给他们，害怕承担风险。基层一线、重要岗位上往往都是经验十足的老干部，年轻干部挑不了大梁。领导干部应当打破这种保守思想，年轻干部得不到锻炼，永远不能成长为担当重任之才，必须敢于将年轻干部派到急、难、险、重的工作岗位，让他们在实践中砥砺成才。

    (临漳县委组织部 李丙光)