邯郸广平注重基层干部选拔有力推动各项工作开展

    在我们的印象中，乡镇工作千头万绪，人少活多，资金不足，还“往上升”很难，如果有办法没人愿意去这种地方工作。然而，在广平县却出现了一种“怪现象”，很多年轻干部主动要求“回流”到乡镇工作，“乡官”成了“香饽饽”。

    “现在可不像以前了，乡镇里的精兵强将越来越多，而且如果干得好比在县城提拔都快，县里边给拨的办公经费也越来越多，在乡镇工作一点也不“吃亏”。”前不久，刚上任的十里铺乡乡长高新光说。

    据了解，近年来，该县越来越重视乡镇一线，积极探索构建关爱机制，从干部选用、工作力量充实、办公经费补充三方面着手，提升乡镇岗位吸引力，改“外流”为“回流”，有力的推动了乡镇各项工作开展。该县坚持“领导来自基层、干部出自一线”的工作理念，把选人用人的目光投向乡镇，把培养锻炼干部的阵地放在乡镇，注重从乡镇一线选拔干部进入乡镇领导班子，今年共提拔乡镇干部16人，重用4人。同时，在安排乡镇干部回县直单位任职时基本都重用或提拔，今年回县直单位工作的17名乡镇干部，重用12人，提拔3人，真正形成了重视乡镇一线干部的正确导向。该县每年都招录至少12名公务员、选派至少7名年轻后备干部充实到乡镇干部队伍。此外，针对部分乡镇干部借调县直单位，造成人员流失、工作力量消弱这一问题，今年该县下发专门通知，在全县开展清理借调人员回原单位专项行动，共清回38名乡镇干部，保证了乡镇工作力量。该县逐步加大对乡镇办公经费的补充力度，为其顺利开展各项工作奠定坚实基础，今年全县7个乡镇办公经费共增加了140余万元，使乡镇能聚精会神搞建设，心无旁骛抓发展。另外，该县还通过整合各项资金，打捆用于乡镇的形式，发挥资金最大效益，为乡镇工作开展提供充足财力保障。