新政实施起来会不会存在难度
新修订的《劳动合同法》在立法上是一大进步，至少从法律上明确了同工同酬，但如何真正实施已成为众人关注的焦点。大多数人对此满心期待，但也有人认为“上有政策、下有对策”，企业可能还会找空子来规避。对此，石市人社局劳动争议仲裁院院长侯振勇认为，修订后的《劳动合同法》实际上也是鼓励企业走长期用工的路子，提倡公平合理的用工环境。“据我所知，现在很多大企业每年都会组织派遣工参加考试，让其中的优秀者能够‘转正’，而且还给予他们升职空间。”
也有不少市民认为，目前实施这一新政会存在难度。一些国有单位的编制控制特别严格，不少单位的工作运转又依靠劳务派遣人员。在整体劳动成本上升的基础上，大幅提高劳务派遣人员的工资短期内较难实现。另外，转正其实不是问题，难的是单位的负责人能不能做到“一视同仁”，很多时候不是能力达不到而是愿不愿意做。
一位业内人士介绍，为规避新《劳动合同法》对劳务派遣的监管，一些企业确实将劳务派遣变为了“劳务外包”的形式，这样一来，单位过去的“临时工”变成了劳务公司的“正式工”，企业减少劳务派遣员工数量的同时，也没有推高用工成本。
有读者则认为，新法实行后，人社部门须加强监管，主动检查，确保新法规“同工同酬”的规定真正落实到位。同时，广大用人单位则应认真履行社会责任，维护每一位员工的利益，不要内外有别，毕竟“缩减员工应得的收入，企业是不会发展壮大的。”
侯振勇说，同工同酬的理解本身是需要细化的，一个岗位不同的人，工作质量不可能一样，工作年限不可能一样，对岗位的了解度不可能一样，甚至学历、技术水平等等都可能影响薪酬。因此，这里所提的同工同酬不应是同一个岗位就必须一样的薪酬，而是同一个岗位，需实行同样的工资分配制度，同样的考核标准。
“目前劳务派遣领域出现的纠纷主要集中在工伤、没有及时签订劳动合同和要求签订固定劳动合同等几类。”侯振勇说，《劳动合同法》修订案实施后，企业和员工都会有一定的适应期，也许到了今年12月份左右，会有一些有关同工同酬劳动争议的出现。
