【核心提示】“同工同酬”，就像石子入水，激起社会各界涟漪一片。您是否也是劳务派遣工，遭遇过同工不同酬的待遇？对于即将执行的新规，您有哪些期待和担心？“政策是好政策，真的能落实吗？”网友们最关注的还是新政的“落地”。
同工同酬是新政最大亮点
7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
新修订的《劳动合同法》规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
据了解，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。
据统计，派遣劳动者平均工资约2120元，而河北省2012年在岗职工平均工资约3295元。除了薪酬待遇有差别，劳务派遣工在民主权利方面也遭遇瓶颈。
