开滦转型又一年③ 创新中挺起转型脊梁

    2013年，开滦集团把强化高技能人才队伍建设作为落实各项改革发展任务的关键，为企业攻坚克难、开拓创新，实现发展目标注入源头活水。

    开滦集团党委书记、董事长张文学有着清醒的认识：“作为世界500强，最核心的竞争力不是你掌握的资金、矿产，而是企业的职工。我们必须打造高素质的职工队伍，为加快转型发展提供强大的支撑。”

    提供人才培养的良好环境

    2013年以来，开滦集团在人才培养方面有一个显著特点，就是技术创新和高技能人才队伍建设的紧密结合。

    开滦集团命名了10个技术创新领军团队和10名技术创新领军人才。其中，10个技术创新领军团队，涵盖了开滦集团主导产业和主体产业。随后，开滦集团制定了关于高层次技术创新人才管理办法，对不同层次的技术创新人才科研办公条件、学术交流、学习考察、创新创业资助、研究成果分享等方面的激励政策进行了明确。

    高端人才外部引进工作的思路和模式也在不断创新。

    早在两年前，开滦集团就制定了《开滦集团2011-2015年人力资源规划》，随后，又先后制定了系列措施，形成了较为完善的高技能人才队伍建设制度体系，激发了广大员工的创新的热情。

    围绕产业发展目标，开滦集团构建了“产、学、研”一体化的自主技术创新体系，先后成立了博士后科研工作站、特邀院士工作站；建成岩石力学实验室，成为我国煤炭行业第一家拥有完善的岩石力学试验系统的企业。

    据了解，为充分发挥高技能人才骨干的作用，开滦集团已经用技术骨干的名字命名、建成了38个技术创新工作室。2012年和2013年两年间，仅“张文市国家级技能大师工作室”就完成科技创效项目181项、技改创新项目28项，7项科研成果获国家专利，综合创效7100余万元。

    “要进一步加大技术创新工作力度，加快推进项目进展，大力营造依靠科技进步尊重知识、尊重人才的氛围,实现开滦技术创新工作的新飞跃。”2013年8月，开滦集团总经理裴华在开滦集团创新团队领军人才及优秀科技工作者座谈会上，对下一步的人才队伍建设工作提出了新的要求。

    依靠团队力量创新创效

    一个人的力量是有限的，但一个团队的力量是无穷的。鼓励通过团队合作去解决生产问题，推进工程项目落地，是开滦集团加强高技能人才队伍建设的又一个亮点。

    2009年6月成立的开滦煤化工研发中心，是河北省“巨人计划”中首批40个高层次创新团队之一。成立4年多来，开滦煤化工研发中心在专业领域申请国家发明专利47项，其中19项获得授权，大部分研究成果达到国内或国际先进水平；在国内核心期刊上发表论文20多篇；已成为国内仅有的两个省级醇醚燃料应用技术检测中心之一。2012年6月到7月间，开滦煤化工创新创业团队被河北省委宣传部确定为全省3个重点宣传的先进典型之一，在唐山、秦皇岛、沧州三地作专场巡回报告。

    目前，开滦集团拥有煤矿瓦斯防治关键技术、企业综合自动化关键技术研究与应用、高效煤炭洗选加工技术工艺、安全高效矿井支撑技术、巷道高速高效施工技术及装备、煤矿绿色开采技术等11个技术创新领军团队。这些团队，和煤化工研发团队一样，为企业实现转型和平稳健康发展提供了强有力的技术支持和保证。

    全员参与激发发展活力

    张欣是东欢坨矿业公司机电科技术员。他发现公司园区内路灯光控存在白天无法自动关闭的问题后，自己制作了能够分阶段调控的时控开关，解决了“长明灯”问题。

    激发全体员工学技成才、岗位建功的积极性和创造力，是开滦集团高技能人才队伍建设工作的重要内容。

    据了解，仅2013年，全集团共组织培训练兵2401场，有6.3万人次参加，选拔技术尖子1375人。

    集团下属各单位，也严格按照要求加强培训、考核等软硬件环境建设。

    吕家坨矿投资280多万元，筹建了占地810平方米的集理论培训、模拟操作、实际演练于一体的综采综掘实训基地，每年从培训费中专门预留200万元，用于奖励培训考核达标员工和优秀技术能手。

    钱家营矿筹建了占地400多平方米的高标准“张文市国家级技能大师工作室”，作为高技能人才培养和技艺传承的平台、窗口。

    铁拓重机公司的“员工技能业务培训业余学校”，两年来培训车工、铆工、焊工、钳工、电工等主要工种400余人。

    在开滦集团各生产单位，有很多高技能人才初始学历并不高，但他们有一个共同特点，就是在企业大力支持下，自学成才后，更加重视技能传播，带动一个团队乃至整个员工队伍。可以说，职工技术创新工作为企业发展提供了不竭动力。在企业内部，创新人才纷纷涌现，创新成果遍地开花。

    河北省金牌工人、拥有8项个人专利的崔志刚是创新研发的有心人。他研发的矿用液压支架组装平台在井下投入使用后，不但使工效提高了几倍，还杜绝了施工的安全事故。目前，这项新工艺已经在开滦集团推广。

    “国家级技能大师工作室”领军人物、全国劳模张文市完成的掘进机十字连接块改造等80余项攻关课题，为企业累计创效2300万元。

    据统计，开滦集团每年产生的发明专利，八成以上来自一线员工。

    （撰稿：孙璐、李晓辉、董泽民）