关注“高校毕业生就业”系列报道(三)
硕士就业当操作工，3年职场“三连跳”
毕业生找工作要不惧起点低，基层最能锻炼人
燕赵都市报记者 王丽 胡印斌
中小微企业是吸纳高校毕业生的主力，可毕业生们最不爱去的却是中小企业。技工岗位月薪5000也无人问津，普通的办公室岗位每月不足2000元，也能让毕业生挤破头。不愿下基层是毕业生们求职的普遍状态。让人耳目一新的是，这位有机化学专业的硕士毕业生，李亚林。他毕业后从车间一线操作工做起，3年3次升职，如今已当上了车间主任助理。磨刀不误砍柴工，李亚林用自己的经历告诉大家，只有“下得去”，本事才能“上的来”，基层最能锻炼人。
-现状：基层岗位最不受毕业生青睐
“全是些不知名的小公司、小企业，都不知道把简历投给谁了”，记者经常听到毕业生在参加了一场招聘会后如此抱怨。
小刘是工商管理专业的应届本科毕业生，大四一开始他就给自己定下了求职目标。“考公务员，进事业单位，那是千军万马挤独木桥，成功率太低了”，他说自己参加了国家公务员考试，也会复习参加省里的公务员考试，和事业单位统一招聘，但没抱多大希望。心目中比较理想的是进一家国企或上市公司，最次也得是一家知名的民营企业。
面对招聘会上，主动将招聘信息递到他手上的中小企业，他都是心不在焉地看一眼，根本就提不起投简历的兴趣。“那些公司规模那么小，说不定哪天就倒闭了，我在那儿工作怎么能有更好的发展呢”。
记者发现几乎每个毕业生求职都有名企情结，即使选择中小企业也是在就业压力面前迫不得已。因此，中小企业的招聘经理总是感叹招聘难、留人难，一场上万名求职者参会的招聘会上，收到二三十份简历也算是不错的成绩。投简历的人中能有两三名毕业生入职就能让他们感到很有收获。最糟糕的是，入职的毕业生中也有不少人干不了俩三月就跳槽走了。他们告诉记者，“在毕业生就业难的另一端，是中小企业的招聘难。”和中小企业面临同样尴尬的是，技工类、服务类等基层岗位也很难招到人。一位大型制造企业的招聘经理告诉记者，最难招的是操作工人，每月工资加奖金五六千元，还提供住宿，也招不到人。反倒是一个要求高中以上学历的办公室文员岗位，月薪不到2000元，倒有不少专科生、本科生应聘。
