【核心提示】2008年1月1日，劳动合同法实施以来，我省劳务派遣用工成倍增加，特别是央企、省属企业使用占比更高一些。目前全省有1100余家劳务派遣公司，劳务派遣人员达50万人。劳务派遣的从业人员所从事的职业、岗位估计有40多种，包括一线脏、乱、差的生产岗位，还包括销售人员、广告创意、商务谈判、电视拍摄、报刊写作、法律顾问等有很大技术含量的岗位。
当听到新修订的《劳动合同法》将要在7月1日实施的消息后，上班两年的晓阳心里真的很高兴。“终于等到了，我以后是不是就能享受正式工的待遇了？”
2011年晓阳大学毕业，来自邢台的她希望能在石家庄找份理想的工作。只是面对激烈的竞争，专科毕业的她有些不知所措。就在这时，晓阳的一位亲戚打听到，有家中介公司可以帮她这样的大学毕业生进“好单位”。最终学习金融保险专业的她，通过这家中介公司进入了一家金融机构。但到了签合同那刻，晓阳才知道自己是以劳务派遣的身份进入到这家金融机构的。
能留在石家庄，进这样一家不错的单位，晓阳认为自己很幸运。但这种幸运感持续时间并不长，上班后，她慢慢发现自己与单位的正式工差距真的很大。“大家都干一样的活儿，可工资和奖金却不同，逢年过节的福利也没有我们的。”晓阳的工资，是其就职单位正式工的四分之一左右，不仅如此，住房公积金更是没有。晓阳在乎的不单是钱和福利，更多的是一种认同感和归属感。单位有不少像晓阳这样的劳务派遣工，和“正式工”比起来，大家总有受歧视的感觉。“严格意义上来说，我们不属于所在单位的员工，合同也是和中介公司签的。但总希望能有明确的规定来帮帮自己。”
新修订的《劳动合同法》即将实施了，晓阳期盼的同时也心生疑问：“到底能不能真正落实到位呢？”
