过去村里没有一条像样路，现在家家门前通上了水泥路；以前村里没有一家小卖部，村民买个酱油都要去外村，现在村卫生室、村民文化活动广场等全部建起来了；多年来村里没有一项产业，现在一个投资1000多万元的食品加工厂即将建设……只是几个月时间，内丘县翟庄村发生的变化令人惊叹。“我当了20多年的村党支部书记，也见过不少工作队，有的在村里点个卯就没音儿了。可这次的县财政局工作组不一样，他们来了，不但没走，还帮我们搞卫生、修道路、建大棚。这样的工作组哪个不欢迎！”说起这些，该村80多岁的党支部原书记李文庆的眼圈都红了。
授之以鱼，不如授之以渔。各驻村工作组不仅帮助驻村解决现实问题，更着眼长远，积极谋划富民项目，培育“一村一品”特色产业。邢台市委组织部驻任县大屯村工作组，不仅帮助建立了30多个蔬菜大棚，还引来富岗公司在该村建立了基地；市文广新局驻南宫冯辛庄村工作组，依托25户羊剪绒、毛毡加工小作坊，帮助村里成立了毛毡深加工公司，以“公司+农户”模式提质量、创品牌、闯市场；市扶贫办驻平乡县袁庄村工作组，为32户贫困户完成了莲藕套养泥鳅项目，以项目促进农民增收……
驻村帮扶，不只是工作组两三个工作队员的任务，更凝聚着其所在单位的心血。邢台各单位、机关干部把加强基层建设作为义不容辞的重任，不仅从工作经费、项目资金、帮扶措施等方面给予支持，更是大力转变作风，带着深厚感情，融入基层、融入群众，服务百姓、服务民生、服务发展。截至目前，已有140多个单位主要负责人率领机关干部深入帮扶村研究协调帮扶工作。
督导检查、千分考核、夺旗争星……农村成为干部施展才华的舞台，干部在为民解难题、办实事中锻炼成长
为保证帮扶工作开展得扎实、有效，邢台市把加强基层建设年活动作为对县市区领导班子综合考核的重要内容，作为县（市、区）委书记履行党建责任制的主要内容，并进行综合考核排队；建立定期调度、专项督导、观摩交流、考核激励等工作机制；组建5个督导检查组，明察暗访、实地查看，不定期对帮扶村工作进展情况进行督导检查；开展“夺旗争星”活动，激先敦后，将评选结果通报选派单位；出台“千分制”评比制度，对连续三次以上帮扶项目建设倒排后三名的帮扶单位，由市委主要领导约谈……
压力变动力，压力变竞争力。各工作组积极发挥自身优势，帮助所驻村解决现实问题、谋划发展规划、寻找优势项目、组建协会联盟、建立产业基地……全市帮扶工作形成了“见第一就争、见红旗就扛”的比、赶、超竞争态势，涌现出80多个红旗工作组、60多名两星级以上工作组队员，“十项重点任务”已完成85%，实施“一村一品”产业项目390多个。
利用加强基层建设年活动，邢台市还把下基层作为锻炼和培训干部的平台，让他们在为民解难事、办实事中不断成长。市旅游局驻村干部贾智棋，城市生、城市长，没吃过什么苦。驻村后，推着小车清垃圾、夜晚入户访民情、翻山越岭搞测量……他说，“刚来时，觉得这就是领导交给的任务，但经过几个月实践，思想有了很大变化，对开展加强基层建设年活动的意义有了更深刻认识，认识到下基层是干部成长必要的经历。”“通过驻村帮扶，让年轻干部体会了新时期的党群之情、干群之情，也传承了党为人民服务的根本宗旨与优良作风。”邢台市委组织部副部长陈新说，这使广大干部弥补了经历、转变了作风、增长了才干、提高了能力。
