有券商说，这说明火终于烧到高管头上了，但这一切似乎象征意义大于实际意义，虽然他们的薪资很高，但是仅3个月的工资与公司的亏损额相比也只是九牛一毛，不会对公司的业绩提升有多大影响。这么做，也许更多的是希望表现出一个姿态，给股东和股民们一个真诚的外貌。不过，在业内人士——《证券市场周刊》编委李德林看来，东北证券高管停薪的作用治标不治本。

    李德林：尽管它一是种自罚的象征意义，但是这种意义能够起到多大的作用？你停薪但是你的业务或者你的方针策略不进行一些调整，那么你停薪10个月又有什么用呢？我觉得更重要的就是当你面对这种问题的时候，你是要去解决问题，而不是说通过这种自残的方式，你自残的方式能够给股民带来什么？所以说在这种情况之下，我觉得停薪尽管会给股民传达一个信心，所有的像古代的一种罪己诏的意思，但是天要下雨，娘要嫁人，那该亏的还是要亏。这种情况之下的话，我觉得管理层既然都已经通过停薪的方法下了“罪己诏”，那还不如引咎辞职，让贤者进来。

    当然，券商也不并都是一片狼藉。刚才所说的中信证券，虽然在自营部门上是一塌糊涂。但是在投行部门，却传出了一条大新闻。有媒体爆料说，中信证券投行部门将发放87个月年终奖，这比之前的一汽27个月年终奖来得给力多了。

    记者试图与中信证券求证此事。中信证券相关负责人告诉记者，87个月年终奖的事严重不靠谱。

    中信负责人：我觉得这个完全是谣传，历年都不会有这么高，我觉得简直太离谱了。现在公司所有员工的奖金现在都还没有开始评定，就是评定奖金的工作都还没有完全开展起来，这个工作要等明年以后才会启动。”

    相比于其他的部门，中信证券的投行部门今年的业绩还算不错。李德林就认为，对于证券公司的员工来说，不能一刀切，而要赏罚分明，投行如果真的挣得多，就应该多拿。

    李德林：投行项目可能IPO没有，但是你可别忘了，中信现在的大投行概念是赚了很多钱的，根据我的了解，10天赚了3000万。你说人家应该拿多少提成？应该奖励多少？我觉得就还是应该按照证券公司既定的考核，而不能说因为我是牛市，我应该多拿；一时熊市，我就应该修订游戏规则，我觉得这个对于券商的发展是不健康的。