讯纳传递 年关将至，年终奖又再次成为全社会开始关注的话题，在各种被公布出来的数字中，有羡慕嫉妒恨的，也有让人心生同情的。有报道称，在某高校任教三十多年的大学教授，年终奖只发了6000多元；而与此相对的是，今年刚毕业的银行银行基层员工年终奖却有2万多，而恐怕最让人受刺激的还是某汽车企业宣布的，将发放27个月的工资作为年终奖，约每位员工都将领到至少8万元的年终奖。

    放眼今年的年终奖，似乎人们的关注热情比任何一年都要高。根据今年的调查数字显示，从区域上来看，排名靠前的城市依然是如北京、上海、广州这样的一线城市，基本水平都达到了4000元以上，但相互之间差距并不是很大；另外在年终奖的分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等这样的垄断性质的行业，年终奖明显高于其他行业。有人说，同样是过年，有人吃肉有人喝汤，有人甚至连汤都喝不上，按说这其实是很正常的社会分配现象，但是在这样“晒年终奖”的比对中难免会给一部分收入少的人群造成一定的心理落差。

    关于年终奖，每个人都希望是多多益善，但是年终奖的分配差异，其实在很大程度上反映了收入分配不均的现象。对各行业的年终奖进行数据梳理后其实不难发现，真正影响的的很大因素还是在于劳动者所从事的行业，学历以及社会地位其实只是站了很少的一部分因素。但是我们就能因此感慨甚至抱怨说“入错了行”吗？显然是不可能的，各种行业的诞生，必然有其存在的社会意义，身为从业者需要做的，是将这种社会意义无限制的发扬光大。

    有人质疑在实体经济持续萎靡不振的状况下，银行金融业的利润却始终一枝独秀，这样的“秀”究竟从何而来？有人将年终奖比喻为一面巨大的镜子，折射出社会的收入分配不均的现象，这种隐形的侵占甚至剥夺。年终奖是收入分配的一种，它的日益悬殊是贫富差距扩大的一个缩影。公众对于年终奖的种种疑窦，其实也只是在表达对于分配不公的复杂情绪。年终奖的博弈其实在很大程度上，是资本与劳动力对话语权的争夺。年终奖分配差距的现实，也正是收入分配的现状，想调整这样的现状，依旧需要未来更长远的努力。