奖金总额越大税负差别越大

    计算公式：

    (1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

    (2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

    案例1：月薪3000元，奖金总额12000元，年终奖省税165元

    张先生扣除三费一金后工资为3000元(含三费一金约3750元)，公司承诺一年奖金12000元。

    1)季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖3000元，最后一个月领取年终奖3000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。

    无季度奖当月个税：0元(低于费用扣除额3500元)，含季度奖当月个税：(3000+3000-3500)×10%-105=145元，含年终奖当月个税：(3000-500)×3%=75元。

    全年税额：145×3+75=510元

    2)年终奖形式：每月工资3000元(扣除三费一金)，年终奖12000元。

    每月工资个税：0元，年终奖个税：(12000-500)÷12≈958，对应税率为3%，速算扣除数为0，(12000-500)×3%=345元。

    全年税额：345元

    年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税165元。

    案例2：月薪6000元，奖金总额24000元，年终奖省税885元

    张先生扣除三费一金后工资为6000元(含三费一金约7500元)，公司承诺一年奖金24000元。

    1)季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。

    无季度奖当月个税：(6000-3500)×10%-105=145元，含季度奖当月个税：(6000+6000-3500)×20%-555=1145元，含年终奖当月个税：145+6000×3%=145+180=325元

    全年税额：145×8+1145×3+325=4920元