政府加强监管

    美国政府多次要求这些获益银行内部发钱须“克制”。一些银行从业者担心，美国政府会像英国政府那样额外征收银行业奖金税。美国民主党联邦众议员丹尼斯·库西尼奇眼下着手推动设立这类法律。部分地方司法部门也采取措施，监管银行发放奖金。譬如，美国纽约州总检察长安德鲁·科莫去年要求银行披露奖金发放细节。

    银行自有对策

    即便如此，少有银行大幅减发奖金。由于摩根大通公司、美国银行、高盛集团已偿清政府金融救援款，政府监管它们的权力减弱。花旗集团也加速融资，争取尽快“赎身”。部分大型银行着手调整奖金方案，以股权取代部分乃至全部现金奖励。高盛集团去年12月宣布，集团前30名管理人员奖金全部以股权形式支付。花旗集团上周说，投资银行负责人约翰·黑文斯成为集团内获奖金最高者，他会得到市值900万美元的股权。《纽约时报》评论，华尔街眼下设法摆脱“财富困境”，尽量在巨额奖金外蒙上“自我节制”的外衣。各国年终奖盘点

    日本:企业爱发“太太奖金”

    日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。

    很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。他们认为，这能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

    法国:低收入者也有过节费

    法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。

    英国:行业地域职位差别大

    伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)在咨询、金融、产业界工作的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。另外，在伦敦地区工作的MBA毕业生2004年的年终奖金平均为2.13万英镑，伦敦以外地区则为8300英镑。最后，高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。

    晒晒三大行年终奖账本

    摩根大通：预计平均每个员工会进账46．3万美元(约人民币316万元)。

    高盛集团：2009年利润颇丰，发钱更不手软，预计会向每名员工平均发放大约59.5万美元奖金(约人民币407万元)。

    花旗集团：2009年年终奖金总额大约53亿美元(约人民币362亿元)，未能超过2008年水平，但该集团眼下员工总数远少于2008年。1分2分3分4分5分 (来源：大洋网)