11月27日，一年一度的“国考”大战在全国拉开帷幕。某网站的调查显示，49%的受调查者认为国家公务员报考年年升温的主要原因是国情所致，35%的人虽知道希望渺茫，但仍希望奇迹出现；另外，仅20%的被调查者认为考试是公正的，35%的人明确认为不公正。

    “国考”年年升温已不是新鲜话题，正因为年年升温聚拢了越来越多的国民参与其中，公平公正问题才显得尤为重要——为“国考”降温一时力所不逮，保证考生之间公平竞争，畅通国民进入国家机关、参与行政事务的渠道，却是力所能及的。某种意义上，公平公正，应该成为“国考”的标签化脸谱。

    公务员招考中“萝卜招聘”的现象，近来成为舆论焦点的频率正在加剧，一次又一次以写实的手法告知社会：权力场域中总有封闭圈子、板结利益的欲望。北大社会学博士冯军旗所揭露的中部某农业县“政治家族”现象，为民间猜想呈现了鲜活案例。还有研究生宋江明在山西长治公务员考试中的遭遇，更是将内部操作、罔顾公平的招考乱象，叙述到了荒唐而无底线的层面。11月20日，中国政法大学宪政研究所发布的报告显示，调查的2011年国家公务员招考近万个岗位，存在种种歧视性要求。

    现实如此粗砺，由不得人们对“国考”的公平性不产生怀疑。如果说基层公务员招考频爆黑幕，是一些权力自恋者隐匿于角落中的畅想，那么“国考”则是展示在所有国人面前的一道公平试题。一定程度上，“国考”的公平公正，既是国民权利的公平公正，也是国家形象的一次素描。所以，在愤懑于某些基层公务员招考“恶作剧”的同时，国人有理由冀望于“国考”来纠正基层不堪的社会印象。

    从另外一个方面看，公平公正之流失，已是社会无可回避的伤痛。这种背景下，我们寄希望于公共权力予以矫正，让公平回家，让公正能够摆到每一个议事桌面上。正因于此，对新入职公务员需要开展权力公平公正的教育，以让他们日后能秉持职业操守与社会道义。这个意义上，招考过程的公平公正，是再合适不过的实践教育。

    之于考生的诚信苛求也好，“品德”考察也罢，放在公共事务的职业属性下，这些都不为过。但是，需要明确一个前提：只有有诚信和品德的招考过程，才能筛选出有诚信与品德的考生。因此，“国考”的脸谱，需要用公平公正来描摹。