11月27日，2012年度国家公务员考试进行公共科目笔试，133万考生将为1.8万个职位竞争，最热门职位竞争比例达4124:1。今年国家公务员考试在考察录用阶段有改革，要求重点加强对考生“品德”考察。(11月27日中国新闻网)

    表面上看，“国考”在录用阶段加强对考生“品德”考察，是一个“亮点”改革，吻合了《公务员法》所体现的“任人唯贤、德才皆备”这一用人标准。时下，官员道德滑坡有目共睹，一些官员违法乱纪、腐败堕落，诸如“艳照门”、“日记门”等丑剧不断上演，加强公务员道德刻不容缓。倘若细究一下，“品德”考察却令人忧虑和不安，尤其是，这种改革一旦被地方“公考”和事业单位招考中“借鉴、效仿”，有可能会变味，成为个别人徇私舞弊的“道具”，损伤公考公平。

    公众有这样的担心绝非多余，是有诸多案例可证的。比如，时下的“萝卜招考”怪相层出不穷，一次次挑战着”公考”公平底线。一些地方的“公考“为“官二代”“量身定制”，使公考沦为一种赤裸裸的“拼爹游戏”。

    另外，“公考”公平一次次摔倒在体检门槛上，一些考生在体检过程中“被乙肝”、“被不合格”，体检被媒体称为继“公考”歧视和“萝卜招聘”之后的又一杀手。有些考生虽然成绩优异，却在体检环节中被“暗算”成不合格，山西的“宋江明案件”就是明证。虽然，几经周折，宋江明的权利得以伸张，但还有多少“宋江明”栽倒在体检门槛上，诉求无门呢？

    如今，“萝卜招聘”大门依然洞开，体检“被不合格”现象尚没破解，此时此景，“品德”考察“横空出世”，无疑为“公开”不公再添一个更多的豁口。

    据国家公务员局介绍，考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。单看内容，便知定性和定量不好界定和操作，招考单位自由裁量权过大，极易成为个别人徇私舞弊的工具。比如，一个考生在学生时期曾打过架，考试做过弊，能否定性“政治品德不良”？假如哪个考生倒霉，在报考职位中与某个“官二代”遭遇，“道德”考察关恐怕难以逾越“欲加之罪，何患无辞”，人非圣贤，孰能无过？想找一个人的“小毛病”，岂不轻而易举。

    休谟说的好：“有限政府或宪政的制度设计，总是把每个人假定为无赖。政府也是如此，必须加以限制。”“公考”何尝不是呢？既然“品德”考察有可能沦为某些人徇私舞弊的工具，就必须有完善的制度设计予以防范。比如，能否将“品德”考察制度“后移”，即一些考生除有明显的如违法乱纪等“道德瑕疵”外，将“品德”放在录取后的试用期内考察，这样用人单位既可“近距离”、长时间考察一个人的德行，又可有效避免有些人借“品德”考察舞弊，岂不两全其美。

    很具有讽刺意味的是，11月27日的《羊城晚报》报道，一招聘网站刚刚调查显示：不到三成人认为加入政府是“为人民服务”。仅20%人认为“国考”公正。诚然这份民意调查未必完全科学、公正，但从某种程度上，也可以回应“品德”考察既然八成考生考公务员冲的是“福利待遇好”、“社会地位高”，而非“为人民服务”，说明“品德”考察非常必要；。不过，仅有两成被调查者认为“国考”公正，反证“国考”要慎用“品德”考察，谨防其沦为“公考”公平的又一杀手。

    很显然，“国考”中德“品德”考察是一把双刃剑，用好，则有助于选拔德才兼备干部；用不好，则成为个别人徇私舞弊的“道具”。窃认为，该政策被“重点”推行，应当三思。尤其是各地的“公考”和事业单位招聘，更应该谨慎借鉴和效仿。