人民网北京3月1日电（记者 姚奕）春节之后，“用工荒”再次成为人们关注的焦点。这个问题也受到了全国人大代表的重视。

　　全国人大代表、中国人民大学教授郭国庆在接受人民网记者采访时表示，造成“用工荒”的原因有很多，比如经济发展方式过于粗放，区域规划、产业布局不尽合理，未能对于用工需求进行调查研究等等。举例来说，中西部地区就业机会逐渐增多、就业环境改善，就使得这些地区的劳动力更青睐留在本地。相比而言，东南沿海地区的吸引力有所下降，就可能出现劳动力短缺的状况。

　　郭国庆代表认为，破解“用工荒”，需要转变经济发展方式、加快结构调整。首先，“用工荒”的出现，给政府提出了新的课题：如何根据市场需求合配置资源、如何对产业进行合理的布局。劳动部门应该更加重视职业技术教育，对农民工进行培训等等。此外，应该采取措施加强外来务工人员的社会保障，解决他们在子女教育等方面的切实需求，使他们在情感上更愿意留下来工作。

　　对于企业来说，除了更多地关注农民工的生活、工作需求外，郭国庆还提出了一种新的思路。他认为，一些有条件的企业，不妨与农民工比较集中的农村地区建立帮扶机制，在农村养老、儿童教育等方面帮助这些地区解决实际问题，甚至参与其新农村建设进程。只有与农村实现了良性的互动，劳动力短缺才能根本解决。这样一方面能尽到企业的社会责任，解决工人们的后顾之忧、使他们安心工作，另一方面也给企业带来稳定的劳动力和收益。

　　郭国庆代表指出，面对“用工荒”问题，实际上可以把这种不利的因素作为产业升级的一个外在压力，充分利用信息技术，在生产流程、管理理念等方面进行改进，提升劳动效率。比如，自身所不擅长的业务，可以通过服务外包的方式转到其他公司。实际上，很多产业和企业只要不固守现有的“摊子”，还是有自我创新和提升的空间的。