【核心提示】虽然，带薪休假喊了多年，可落实情况却令人堪忧。在今年的政府工作报告中，李克强总理强调要“落实带薪休假”，政府高层多次公开强调落实带薪休假，一些地方也开始强制休假。11日出台的《意见》也明确提出，“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。专家指出，带薪休假在我国从制度层面已经解决，问题的关键在于如何全面落实,要达到这一目标，广大私企、民营企业劳动者权益无疑是重点攻坚对象。
近期，带薪休假、鼓励有条件单位休息2.5天等休假制度再度进入公众视野。中国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。新华网的调查更是表明，超过9成的受访对象3年都没过年假。（荆楚网）
“我刚带着爸妈去了海南，就是请的年假，人不多而且玩儿的很尽兴。重要的是根据出行计划把工作都提前安顿好了，再也不用因为节后高强度工作而产生疲惫感。”在银行工作4年的谢乐开心地说着。
这样的带薪休假对于今年自驾出游的张凯颇具诱惑力，但是他却直言“我没那么好的机会。不是我不愿意请年休假，是公司压根就没这项规定。给私企老板打工，请个事假都要思量半天呢，何况是带薪休假！”张凯苦笑着。
在陕西日报发放的434份调查问卷中有一个细节值得琢磨：7%的人选择“不愿享受带薪年休假”。如果把上述情况界定为客观不能休假的话，那么这7%的人将是主观不能。做销售的付强说：“提成和业绩对接，在城市生活成本太大，只是想多赚点钱，没空盘算休假不休假的事儿。”所以，也就有网友“吐槽”假期都成了“挂在墙上，休在梦里”。“从来没有谁会因为劳逸结合而被评为‘先进’，我们的职业评价体系不鼓励个人休闲。就像同事都不休假，你好意思给领导提出休假？当然，要休也可以，那么升迁之类的就跟你无关。”事业单位工作的贾刚这番话可能代表了许多体制内员工的心声。（陕西日报）
薪休假制度成了一纸空文
在今年的政府工作报告中，李克强总理强调要“落实带薪休假”，政府高层多次公开强调落实带薪休假，一些地方也开始强制休假。根据规定，凡累计工作一年以上的员工，均有享受年休假的权利。然而人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。这说明，对不少劳动者来说带薪休假制度依然是镜花水月。
国家统计局公布的报告数据显示，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。大多数企业并未明确鼓励职工休年假。而职工主动维护自己带薪休假权利也是件很不容易的事，因为这将关系到自己的职业前途。对于企业来说，尤其是民营企业和中小型企业，带薪休假意味着用人成本的升高。之前也有媒体批评某单位有个人请假结婚去度蜜月，单位的办事员却说：“你们一周后再来吧”。说明有的企业还没能解决休假所带来的其他问题。(济南日报)
