谨防提高乡村教师待遇成空
乡村教育资源投入少，师资力量匮乏，教育水平低下，已是一个不争的事实，其原因，主要是包括教师待遇在内的教育资源投入失衡造成的。而提高乡村教师待遇，也不是没有引起高层的关注，一些高层领导也曾在多种场合表态要切实提高乡村教师的工资待遇和晋级机会，但是，这种表态往往得不到地方政府的回应，最终使提高乡村教师待遇成为墙上画饼，镜花水月，乡村教师只好对此调侃：现实版“中央空调”。
乡村教师工资待遇低，晋级机会少，职称名额少得可怜，必然将许多优秀教师推向城市学校，让乡村师资力量捉襟见肘，而不景气的乡村教育更加失去气场，于是新教师不愿进驻乡村，而乡村老教师又不断流失，形成一种恶性循环。
在许多乡镇，教师该涨的工资没有涨上去，个别地方还变着法克扣教师工资，有的地方甚至连教师的养老保险也懒得交，于是教师维权现象在各地都不时发生。《教师法》明确规定，教师工资不能低于当地公务员的工资，可是现实情况却不容乐观。
高层的政策到了基层就变味，变味的借口不过是财政力量有限。但实际上，一些地方并非财政困难，建盖奢侈豪华的政府机关大楼等政绩工程、形象工程，以及购买豪华办公用品等等行为就充分说明，地方政府并非缺钱。从另一个角度说，即便财政困难，也应该采取提高工资统筹政府级别的方式来解决，而不是对于乡村教师待遇低的问题不闻不问。在一些地方，乡镇统筹的时候，发工资有困难，但是一旦由区(县)级统筹，工资问题就迎刃而解。如果市级甚至省级统筹，那么，发放工资还会是难事吗？提高工资统筹政府级别，不仅有利于防止地方政府拖欠、克扣教师工资，也有利于城乡工资持平发放，最起码能够避免乡村教师工资比城市教师工资少一大截。
提高乡村教师待遇，不是做做规划就能解决的，要真正执行，还需要做许多切实的工作。工作做得踏实有力，才能防止提高乡村教师待遇沦为“中央空调”。（南方都市报）
