【核心提示】推进机关事业单位养老保险制度改革，实现“养老金并轨”，意味着近４０００万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。同时，我国将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。专家分析称，在全面实现养老并轨之前，公务员工资可能实现普涨，但是大幅上涨可能性不大，主要是为了覆盖社保支出部分。而建立职业年金就是为了补充待遇降低的部分，因此，改革后机关事业单位职工养老待遇不会出现明显下降。
工资涨吗？公务员工资可能普涨
全国人大常委会会议审议的《国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》透露，党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。
报告同时指出，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。“这样的话，在全面实现养老并轨之前，公务员工资可能实现普涨。”西南政法大学劳动与社会保障法教授熊晖说，“但是大幅上涨可能性不大，主要是为了覆盖社保支出部分。”
熊晖指出，当前很多基层地区的公务员群体工资水平相对较低，而社保个人缴费的比例不低，对于那些月收入２０００余元的基层公务员而言，自己负担各项社保缴费相对困难。
中国人民大学教授郑功成则认为，实施养老“并轨”并不意味着机关事业单位人员工资必然上涨，但却是调整工资制度的好机会。国家应支付改革的初始成本，即适当增加一次工资，以消减改革初期带来的阵痛，促使制度平稳转型。
