实行“员工制”或许可帮家政服务实现良性发展。（资料图片）
找保姆难，找到贴心的保姆更难，为家里找到一个理想的家政服务人员，早已成为不少市民的期盼；找工作易，求稳定难，为自己寻得一份能养老的工作，也是不少家政服务人员的期望。日前石家庄出台《关于进一步加快石家庄家庭服务业发展的意见》，鼓励家庭服务企业实行员工制管理。政策有了，接下来该如何实施？家庭服务业实行“员工制”何时能实现？
现状1
雇主：希望请到的保姆更加正规
一个保姆挂靠多家中介，这似乎已成为如今家政行业的一个“行规”。市民张女士就曾遭遇过此类问题。前不久，张女士分别到两家中介见保姆，没想到见到的竟是同一个人。“我先到一家中介公司，见了一个保姆，感觉不太满意。第二天，又如约到了另一家中介，没想到见到的还是同一个保姆。”张女士说，自己当时很惊讶，并对这两家中介产生了怀疑。
其实，张女士反映的问题，不少市民都曾遭遇过。前不久，市民赵女士因为母亲大腿骨折，便急匆匆找了个保姆照顾老人。她希望保姆能做到年底，“没想到保姆当时欣然应允，可过了不到一个月便不辞而别了。”无奈之下，赵女士只好去找中介机构，可中介机构却告知保姆要走人他们也没办法，他们只能“保鲜”3天。这让赵女士听了很不舒服，因当时找保姆时双方只是口头约定，没签书面合同，所以她只好气愤离开。“要是保姆能像公司员工那样有信誉保障就好了。”赵女士说道。
