2014年河北省毕业生就业市场首日，求职者在企业展位前记录招聘信息。
现状二：人才大集首日9万人次入场 毕业生仍“低不就”
（一）、不仅看薪酬，还要看发展前景
“只要愿意干，三年一百万”，走进会场，长青教育集团的大条幅立刻吸引了大批求职者的眼球。该企业负责人说：“绝不是耸人听闻，企业将为每一位员工制定培训、升职的规划，只要踏实肯干，有房有车指日可待。”
记者在会场采访发现，今年来参加招聘的企业不仅开出的薪资待遇较去年有所提高，而且纷纷打出福利牌，以期用发展前景、福利待遇、人文关怀等“软件”招揽人才。
“以前参加招聘会，能给五险一金就很不错了，今天我转了一圈，发现不承诺三险、五险的企业已经很少，不少企业还开出了各种假期、发年终奖等诱人的条件。”2011年大学毕业的赵华鑫已经有了一份工作，今天专门来看有没有“更好的机会”，他坦言，如今毕业生找工作不仅看薪酬、福利，还要看企业有没有发展前景。
河北四方通信设备有限公司此次带来了一百多个岗位、近千人的“招聘大单”，该公司的大型展板上写着：为正式员工缴纳社会保险，享有年休假、婚假、产假等，享受结婚贺礼、各类慰问金等，设有白领宿舍、蓝领宿舍，为员工提供广阔的发展平台，基层管理人员均在车间员工中提拔……围在该公司展台前投简历的人络绎不绝，石家庄经济学院应届本科毕业生朱蒙笑着说：“这样的待遇让我们感觉企业很有‘诚意’。”
“毕业生感叹就业难，我们却感到招工难。现在企业招到满意的员工也不容易，要说求贤若渴丝毫不夸张，所以提供丰厚的福利待遇已经是吸引员工的必要手段。”邢台一家建筑公司的招聘主管祁先生说。
