非“211”“985”毕业生碰钉子 博士生要“查三代”

市场想要包子,高校却送来面包——人才培养模式亟需改革

    眼下,又到了用人单位招聘和应届毕业生求职的高峰期。用人单位扎堆招聘,学生求职的花费也一路高涨,“求职成本”已成为大学毕业生常常谈起的苦涩话题。

    刚赶回武汉老家参加完一家银行第一轮面试的余智,又急匆匆乘坐火车赶回北京,因为这里还有宣讲会、面试等着她。一趟来回的火车票花去1025元,但“这才是刚刚开始”。

    为了求职,就读于中国人民大学传播学研究生的余智之前已经花费近2000元添置了正装、皮鞋等。“如果你在见人第一面的时候都比较邋遢,别人会觉得你对这个公司不够重视。”她这样解释。

    除了经济压力,复杂网申、多轮面试背后的隐性时间成本,以及数月付出最终却被淘汰出局的精神打击,更是让大学生不堪重负。

    “求职路上最大的成本是时间。”去年毕业现就职于天津一家国企研究所的张洁说,“网申、笔试、面试,每投一个新的单位都周而复始。特别是银行的网申最让人崩溃,基本上每一个都要做一个下午。”

    种种吐槽背后是大学生就业难的生动写照。

    “市场想要包子,高校却送来面包”,“一边是大学生求职难,一边却是用人单位招不到合适的人”……在“就业难”背景下,高校人才培养模式屡被诟病。专家分析认为,随着社会发展和转型,人才需求不断发生变化,但相比之下,人才培养模式的改革步伐却是缓慢的。

    “一些高校专业设置大而全,缺乏特色,培养出来的毕业生在人才市场中失去核心竞争力,在求职中遇到困难也就难免。”宁夏大学教育学院副院长王全安说。（新华每日电讯）