学习选段
我们提出要树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。一方面，我们要大胆起用和广泛发掘各种人才；另一方面，选用人才也要坚持德才兼备的原则。
这里要消除一种误解，就是有的同志认为，一讲不拘一格，就是不讲“德”，缺“德”也可以用。这种看法不对，是对“德”这个概念认识不清的表现。我们讲“德”，是指无产阶级之德、共产主义之德。可是过去由于“左”的思想束缚和习惯势力的影响，有些同志常常把一些偏见也塞入了对“德”的认识。比如，有的把有知识、有文化同有觉悟对立起来，习惯于把知识分子看成是缺乏思想觉悟的人；有的把重视业务技术同要求政治进步对立起来，习惯于把事业心强、专心从事科学技术和业务工作的人看成是脱离政治、不求进步的人；有的把科技人员因脑力劳动的特点带来的某些生活习惯，说成是自由散漫、不好管理等；有的把有独立见解、勇于创新同谦虚谨慎对立起来，习惯于把勇于发表个人意见、富有革新精神看成是“骄傲自大”“翘尾巴”等；还有的眼睛总是盯在某人“出身不好，社会关系复杂”，曾被当作“资本主义”典型批判等问题上，而不肯发挥他们的一技之长。这些都是对于人才的误解和偏见，是不能够与我们讲的“德”相提并论的。
另外，即使有些人才有这样那样的缺点、错误、毛病，也不能求全责备，使其一技之长得不到发挥。金无足赤，人无完人。古人东方朔曾有一句名言：“水至清则无鱼，人至察则无徒，……举大德赦小过，无求备于一人。”对人才的缺点过于苛求就会埋没他的长处，既要看小节，更要看大节，这才是对待人才的正确态度。
学习感悟
此次我朗读的选段来自于习近平总书记《知之深 爱之切》一书中的《人才对发展经济的作用不可估量》。这段文字鲜明地阐述了总书记在新时期的用人观点：即解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。在选段中，总书记论述了“德与才”的关系，号召领导干部们在选拔人才时，切忌孤立地看待“德”与“才”，要在坚持无产阶级之德、共产主义之德的基础上，充分尊重人才发展规律，适当保留人才的个性和习惯，给人才施展才华的空间，这与当今改革大环境下所提倡的保护干部改革积极性，健全容错纠错机制的做法不谋而合，能够最大限度地激发干部干事、创业的信心和干劲。
