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2017年9月25日下午，省直事业单位和省属国有企业“名校英才入冀”工作座谈会在石家庄召开。河北省人社厅党组副书记、副厅长赵新喜出席会议并讲话。省人社厅副巡视员傅国丰主持会议。毕业于北京大学的博士、目前在河北地质大学任职的顾晓滨等5位“名校英才”代表介绍了自己“入冀”后的所感所得，河北师范大学等5家接收“名校英才”的单位代表也介绍了“名校英才入冀”计划给本单位带来的实效。
优惠政策给力，252名名校博士扎根
河北按照省委、省政府要求，为加强企事业单位人才队伍源头建设，构建更具吸引力的人才培养引进新机制，我省自2015年11月在省直事业单位、省属国有企业启动实施了“名校英才入冀”计划，截止今年6月份，共招聘“名校英才”455人，其中北大、清华毕业生19人，博士毕业生252人，硕士以上学历毕业生415人。为今后改变我省人才队伍结构，全面提升企事业单位人才队伍素质打下了良好的基础，在人才培养使用方面进行了有益探索，“名校英才”成长良好。
2016年，省委组织部、省人社厅专门印发《关于事业单位实施“名校英才入冀”计划的通知》，将招聘重点高校毕业生作为一项制度性安排，明确开辟选聘绿色通道、优先晋升岗位职称、实行灵活多样工资待遇等一系列优惠政策措施，为“名校英才”成长提供全方位政策支持。
为体现对人才的关心关爱，我省专门建立了房租补助制度，5年内每人每月发给1000元房租补助。受惠于此项制度的既有省直单位、骨干本科院校，又有大型国有企业、知名民营企业。部分高校为了增强对人才的吸引力，对优秀高端人才提供高达百万元的科研启动经费、数十万元的安家费或住房补贴等待遇，在配偶就业、子女入学等方面积极提供帮助和便利。有的企业还针对特殊人才实行丰厚薪酬待遇和优惠的福利保障。“名校英才入冀”计划的品牌效应初步显现。
政策落地给力，各单位出台务实措施
在此期间，我省各单位结合自身实际，集中人力、物力和财力，扎实推进“名校英才入冀”工作，形成了一套较为完善的引进、培养、使用工作机制。
在引进方面，各单位结合自身特点和实际需要，按照“好岗位、好待遇”的原则，精心筛选优质岗位，并提供良好的待遇。各招聘单位主动跟踪应聘学生，保持沟通联系，石家庄铁道大学、河北经贸大学、河钢集团等单位邀请应聘学生到单位参观考察，并予以报销往返、住宿等费用，得到了应聘学生的好评。在培养方面，给予重点关注，跟踪培养，为人才早日成才助力加油。
河北师范大学积极为“名校英才”毕业生创造施展才华的机会，鼓励他们大胆创新，已有3人入选全国博士后创新人才支持计划，得到国家120万元资助。河北省人民医院建立导师帮带培养制度，为“名校英才”选配学科带头人、专家，开展一对一帮扶培养。在使用方面，积极搭建事业平台，把他们安排到关键岗位放手使用，鼓励他们参与重点项目、重点课题，充分发挥人才作用。河北地质大学为近两年来引进的地质学类青年教师搭建了2个由著名地质学家、特聘教授担任带头人的学术团队，提升了人才能力素质，激发了人才创新创业的热情和活力。
英才来冀硕果累累，获克志书记点赞
近两年来，一大批“名校英才”到河北工作，在本职岗位上积极工作，取得了较好的工作成效，发挥了示范带动作用，为河北人才队伍带来了新气象，为建设经济强省、美丽河北作出积极贡献。
北京大学博士顾晓滨，2016年6月到河北地质大学后，主动参与产学研基地建设，积极转化科研成果。河钢集团的清华大学博士孙跃昆同志，利用所学专业知识开展技术改造，提升了能源利用效率，降低了污染排放。
河北港口集团的燕山大学机械设计专业博士韩培培，先后参与完成了带式输送机滚筒整合研究、新型滚筒轮毂设计、带式运输机组系统性改造、散货运输工艺流程优化等科研项目，提升了企业技术水平。
河北省科学院柏会子，毕业于中国科学院大学，积极参与气候变化和农业生态等科研工作，目前主持博士科研启动基金项目一项，参与国家重点研发计划“粮食丰产增效科技创新”专项项目一项，国家自然科学基金项目两项，得到了单位和同事们的好评。中国人民大学法学博士刘红霞到河北经贸大学工作后，迅速进入工作角色，成为了一名优秀骨干教师，还承担了省级社科研究课题。
“名校英才入冀”计划的实施，全面提升了全省人才培养使用工作的水平。省委赵克志书记对“名校英才”工作给予充分肯定，2015年在全省组织工作会议上提出“我们从北大、清华等国家重点高校定向招录了一批优秀毕业生，这种面向'985'院校招录毕业生的做法，要长期坚持下去，就是要形成这么一种格局和导向”。去年又批示：“很好！坚持下去，大有希望！”。
各项政策仍将完善，名校英才来冀前景广阔
“河北历来就有尚贤爱才的优良传统，‘燕昭王筑黄金台’的历史典故，仍在广泛流传。今天我们站在新的历史起点上，实施‘名校英才入冀’计划，就是要在全社会积极营造大力引进、重点培养、大胆使用人才的良好氛围，改革人才引进、培养、使用等机制，努力造就一大批创新型青年人才，为建设经济强省、美丽河北提供人才智力支撑。”省人社厅党组副书记、副厅长赵新喜说，河北仍将健全培养使用政策，搭建人才成长平台。“博士研究生工作满三年可直聘专技七级岗位，无空岗的通过设立特设岗位予以聘任；对于紧缺急需和贡献突出的优秀人才，实行高级职称直评直聘制度，具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位。”赵新喜说，要加大重点培养的力度，要认真落实导师帮带制度，由单位学科带头人、学术带头人等相关专家担任导师，实行强化培养、重点培养。
省人社厅建立了“后备人才库”，对“名校英才”采取入库管理，实行五年跟踪培养，并纳入“三三三人才工程”三层次人才队伍进行培养。对于业绩突出的，优先纳入我省优秀中青年专家出国培训计划，优先推荐参加省管优秀专家、省政府特殊津贴专家等评选，激发人才创新创业的热情和活力。
此外，对“名校英才”，可实行协议工资、项目工资或年薪制等薪酬分配形式，计入工资总额，不纳入单位绩效工资总量管理；根据单位实际情况，给予购房补贴、安家费和科研启动经费等优惠待遇，在其配偶就业、子女入学等方面提供支持和帮助，让他们安心工作、尽心工作。
与此同时，京津冀一体化、雄安新区建设和2022年冬奥会的举行，都意味着未来河北面临着广阔的发展空间。“让人才来得了、留得住，提高待遇是一方面，关键是要让他们看到把事业放在河北的发展空间。未来名校英才来冀，发展空间必然非常大。”省人社厅事业单位人事管理处调研员高自林说。
