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【公司介绍】
中国人寿保险股份有限公司昌黎支公司是一个拥有17个乡镇设有营销服务部，公司55名员工，1210名保险营销员，48名团险销售人员，15个银行保险渠道销售代理网点及150名银行保险渠道销售人员的大团队。公司一直秉持“诚实守信、客户至上”的服务理念，以拓荒者勇于创新的大无畏精神，将一个不起眼的小公司建设成为在秦皇岛市和全省都名列前茅的优秀基层公司。
任务指标是公司发展的方向指南。 2017年上半年，昌黎上下团结一心、众志成城，取得了一个又一个阶段性胜利，三条业务发展渠道均取得了骄人业绩：团险渠道早谋划、早部署，狠抓计生险、拓展建工险、深挖学生险、开拓景区险，大刀阔斧，阔步前行，完成短险保费448万元，完成年度计划的58%，全市排名第二位；银保渠道各项指标均以正增长的态势向前快速发展，首年期交完成1201万元，完成年度计划的86%，同比增长37%；渠道期交完成513.7万元，完成年度计划的75%，同比增长511%，建成全市唯一一个百万网点，无论是渠道维护，还是自展业务的拓张均在全市名列全茅；个险渠道实现首年期交3227万元，完成年度计划的59%，实现十年期以上保费1744万元，完成年度计划的60%，综合职能考核指标位居全市四县之首。
创新意识是公司发展的不竭动力。江泽民总书记说：创新是一个民族的灵魂。这句话对于目前寿险业务发展尤为重要，随着社会经济的不断发展，保险市场的竞争形势愈加严峻，为昌黎支公司的寿险营销提出了不断创新的要求。为此，在这一观念的引领下，公司施行了晨会策划创新、团队管理创新、销售话术创新、推动策划创新、增员技巧创新、市场分析创新等诸多方面的创新理念和方式。在上半年推动中我们始终把推进创新作为做好各阶段工作的基本思路认真抓紧抓好，在保证工作思路正确的前提下，公司经理室加快工作节奏，加密会议调动，加大推动力度，保证了上半年各项目标的达成。
精英意识是公司发展的坚实保障。通过多年的努力，公司团队的主管和骨干力量基本稳定，执行力、战斗力日益增强，敬业精神和组织管理能力明显提高。多年工作在营销一线，正确贯彻执行公司的工作部署和思路，带领各自团队时刻与经理室保持思想统一、步调一致,从而铸造了昌黎支公司精诚团结、勇于挑战、敢打硬仗的团队精神。
教育培训是公司发展的有力支撑。寿险事业是人才的事业、而人才的培养又是教育培训的事业，培养一流的管理人员，培养一流的营销人员，是公司多年来成功的发展战略。公司多数营销员都是由其它行业转行做中国人寿保险销售的，所以，每年公司采取走出去、请进来的方式，对全员进行多次强化教育培训，树立营销员先进的保险理念、熟练的销售技巧和坚定的从业信心。从保险业的发展到中国人寿的经营状况等诸多方面，给全体员工进行系统的分析和介绍，使大家认清保险业的发展前景，走出日常工作所形成的困惑，坚定从事保险工作的信心，调动他们创造辉煌业绩的主观能动性，打造了一支拉得动、叫得响、打得赢的营销队伍。
表彰荣誉是公司发展的力量源泉。一分耕耘一分收获，公司在业务保持快速发展的同时，各项荣誉纷至沓来。2013年，被河北省公司评为“满期给副先进单位”；被秦皇岛分公司评为“先进单位”；被中共昌黎县委、昌黎县人民政府评为2013年度昌黎县创建文明生态村工作先进帮建单位；2014-2015连续两年，被河北新闻网、河北省保险行业协会评为网友最满意寿险基层公司；2016年被河北省分公司委员会评为“五星级党支部”称号、被秦皇岛分公司评为先进单位。
