结合企业实际，在培育践行社会主义核心价值观过程中，常山股份积极推进，创新方法，精准发力，引领广大员工爱岗敬业追逐梦想，建立了一套有常山特色的社会主义核心价值观培育践行体系。近两年，公司获得全国纺织企业思想政治工作创新奖、全国纺织行业先进党建工作示范企业、全国纺织和谐企业建设先进单位等荣誉称号。
一、营造浓厚氛围助推培育践行
近年来，纺织产能总量过剩，行业竞争异常激烈。常山股份按照城市发展总体规划，市内纺织企业陆续实施整体搬迁，位于正定的现代化常山纺织工业园已经崛起。行业的竞争，企业的地位，公司的现状，时代的要求，决定了常山股份企业文化建设必须顺势而为、因时而变，努力适应时代发展大趋势。十八大以来，在传承企业60年优秀文化的基础上，常山股份以人为本，创新方法，丰富内涵，以培育践行社会主义核心价值观为切入口，以开展“中国梦·劳动美”主题教育活动为主线，积极营造企业“富强、民主、文明、和谐”良好环境，帮助员工培育良好心态，引导员工“爱国、敬业、诚信、友善”，积极践行社会主义核心价值观。
为不断加大宣传力度，努力营造培育践行社会主义核心价值观的浓厚氛围，进一步提升广大员工的自觉性，促进社会主义核心价值观主题实践活动深入开展，常山股份从五个方面精准发力，宣传普及社会主义核心价值观基本内涵。一是将核心价值观内容和“中国梦·劳动美”宣传结合起来，并纳入到干部学习、党课教育和员工培训经常性宣讲内容，使广大党员干部员工学懂社会主义核心价值观的基本内容和要求，增强了践行的自觉性。二是在企业内刊、公司网站、公司OA办公系统及局域网上，开设专门园地及专栏，持续宣传社会主义核心价值观，让干部员工时时可以通过现代媒体接受熏陶。三是在厂区大道、车间生产现场、员工食堂、公寓、阅览室、会议室等公共场所醒目处设置核心价值观宣传展牌，既有24字核心价值观内容宣传，又有“中国梦·劳动美”和企业精神内容宣传，还有文化活动和先进员工事迹宣传，图文并茂，可视性强，员工处处受教育。四是利用车间电子显示屛现代宣传工具，日夜三班天天滚动播出核心价值观内容，以及企业践行社会主义核心价值观和员工追逐“中国梦·劳动美”的简明新闻，使员工可近、可亲、可学。五是不断选树践行核心价值观的典型人物和事迹，推动了全公司学习典型、宣传典型、争做最佳员工、争当劳模先进的良好风尚的形成。仅2015年以来，公司就宣传了120多名劳模先进，一大批员工身边的劳模先进脱颖而出，受到表彰宣传，使培育践行社会主义核心价值观宣传活动变为一个个生动实例，入耳入心，可信可学，收到成效。
二、开展丰富活动夯实培育践行
培育践行社会主义核心价值观是一项系统工程，思想认同才能自觉践行，春风化雨才能润物无声。在工作中，常山股份结合企业实际，通过开展多种丰富活动，着力在落小打基础上下功夫，在落细渗透上动脑筋，在落实见成效上快行动，不断使核心价值观全过程、全方位、无缝隙地渗透融入员工的日常学习工作和生活之中。
提炼企业精神，细化价值理念。为深入培育践行社会主义核心价值观，企业结合管理工作抓班子、带队伍的实际，把24字社会主义核心价值观精髓融入到企业精神和理念中来，常山股份通过广泛发动员工征集，不断完善企业精神和理念。比如，常山股份宗旨是：“公司创效益，员工能富裕，股东得回报，社会增财富。”就是彰显上市公司的“诚信”之约。企业提倡“精心谋划、精益求精、精打细算”“三精工作理念”，“勤于观察思考、勤于分析调研、勤于动手实践、勤于克难攻坚”“四勤工作作风”，就是教导员工“敬业”的工作方法。公司还提出“六要行为准则”：“要让读书学习成为个人爱好；要让认真细致成为工作习惯；要让廉洁从业成为自觉规范；要让忠诚企业成为道德底线，要让提升业绩成为事业追求；要让广大员工成为知心朋友。”也是倡导员工“文明”“和谐”“公正”“法治”“敬业”“友善”从点滴做起。公司还着重“爱国”“敬业”核心价值观的深化细化，通过征集研讨上下共识：企业员工“爱国”就要从“敬业”做起；认同“敬业”就要“爱学习、有激情、下苦功、懂感恩、争第一”的理念，从而把源于社会主义核心价值观细化后的企业价值理念，践行到企业管理的每一处，落实到员工行为的各方面。
党员骨干先行，榜样力量无穷。培育践行社会主义核心价值观党员骨干是中坚。公司把党员作为企业最重要的人力资源来挖掘、培养和使用，在培育践行社会主义核心价值观过程中党员打先锋，要求普通员工做到的，党员首先做到。全公司1000多名在岗党员全部挂牌上岗，如今，急难之处党员打头阵，难干台位党员先顶上，帮扶救助时党员冲在前，党员成为培育践行社会主义核心价值观的急先锋。在近年来常山股份荣获的33名全国及省市劳模中，他们全是共产党员，公司各类先进中，80%以上的也是共产党员。在党员的榜样带动下，一大批员工要求入党成为骨干，在各级职业技能比赛中崭露头角，近年来，公司有1名员工成为中华技能大奖获得者，15名员工获全国纺织行业岗位能手称号，130名员工获省市级技术状元或技术能手称号，162名员工成为公司内部工人技师，享受每月特殊津贴待遇，员工真切感受到只要爱岗敬业，行行都能出状元，在常山股份个人空间“自由”、成长发展“平等”，切身感受到了公平正义。
开展系列活动，不断深化推进。培育践行社会主义核心价值观，在企业离不开活动来深化推进，通过活动外化于行，内化于心。近年来，常山股份开展了“忠诚企业、发扬团队精神、增强执行力”三项教育活动，开展了“我为党旗添光彩、我与常山共奋进”征文比赛和优秀党员事迹报告会活动，举办了“常山杯·纺织情”演讲比赛，组织了“值班长论坛”，举行了“常山好夫妻”故事汇，还举行了员工本色表演爱岗敬业情景剧汇演，这些活动在潜移默化中积极凝炼体现社会主义核心价值观的企业共同价值追求，使员工队伍始终保持良好的道德风尚和昂扬向上的精神风貌。公司通过争当劳模，争做最佳员工、金牌工人、杰出青年、常山好师徒、常山“星”青年等活动，分层次激发员工人人立足岗位争先进位。公司还通过歌手大赛、广播体操比赛、拔河跳绳比赛、员工才艺大赛等“常山杯”文体竞赛活动，营造了企业和谐氛围，让员工个个能在不同岗位体现自身价值。
三、鼓励员工出彩不断培育践行
培育践行社会主义核心价值观活动的推进，使常山股份一批又一批爱岗敬业的员工岗位出彩，模范先进的不断涌现，也使企业培育践行社会主义核心价值观活动产生新动能。
80后布机挡车工杨普是常山股份员工杰出代表。她爱岗敬业，苦练技能，操作技能大赛全省夺冠，9年累计超产棉布近20万米；随着企业搬迁她从棉四来到正定园区，面对世界一流喷气织机，她钻研技术，创造了“杨普工作法”，仅此一年就可为企业创效300多万元；她友善带徒，无私传技，培养出一大批技术能手；她管理睿智，和谐共事，所带轮班效率提高2%，人员流失最少，连续24个月生产成绩居车间三班之首。杨普先后获得全国劳动模范、第十一届中华技能大奖、省市金牌工人、全国纺织行业年度十大创新人物、中国青年五四奖章等殊荣，企业专门为她建立了劳模工作室，“杨普工作室”现已成为国家级技能大师工作室。她的事迹感染了很多人，成为了中国纺织工人践行社会主义核心价值观的一面旗帜。新华社、人民日报、经济日报、工人日报、中国青年报、中央电视台及省市近20家主流媒体曾集中报道杨普模范事迹。在常山股份，“杨普式的员工”还有很多。今年45岁的常山股份恒盛分公司动力车间主任葛文军，爱岗敬业，创新技术，大学毕业工作23年来通过技术改造累计为企业直接创造效益1000多万元。2015年“五一”，他也成为全国劳动模范。青工魏倍倍今年29岁，是常山恒新后纺车间主任助理，他敬业从钻研技术做起，攻克了很多生产技术难题，已获得两项发明专利，成为省劳模。同是“80后”的刘冬在同车间杨普的事迹感染下奋起直追。她爱岗敬业，激情工作，无梭织机挡车别人看9台车，她看18台车，最多时看21台车。产量车间最高，次布车间最少，工作量是一个正常挡车工的两倍，2016年她荣获全国纺织工业劳动模范称号。房杰和张建茹是一对常山夫妻员工，原都在棉五上班。企业搬迁先后来到正定园区。妻子张建茹因爱岗敬业成绩优异，成为2014年度常山股份最佳员工。听从妻子劝说从老厂到新园区转岗工作的丈夫房杰不服输。面对陌生的崭新设备，已入不惑之年的房杰再次踏上了钻研学习、苦练技能之路，凭着敬业刻苦，在2015年全市职业技能大赛中，一举成为石家庄市技术状元，获得了2015年度常山股份最佳员工，他们不愧为“常山好夫妻”。
在培育践行社会主义核心价值观的生动实践中，常山股份公司助推员工把个人梦、常山梦、纺织梦同中国梦有机地结合起来，让员工在本职岗位上通过爱岗敬业，有体面地劳动，有尊严地生活，从而凝聚人心，增强企业竞争力，使员工立足岗位追逐梦想，尽展“劳动美”。近五年来，常山股份涌现出全国劳模2名，全国五一劳动奖章获得者、全国纺织劳模、河北省劳模等省部级劳模6名，河北省五一劳动奖章、石家庄市劳模等市级劳模25名，企业连年表彰宣传了102名最佳员工，267名金牌工人、操作能手、科技明星、优秀班组长等单项先进个人，以及89名杰出青年、468名优秀青年。
常山股份也在培育践行社会主义核心价值观过程中发展壮大，“十二五”圆满收官，5年间实现利润由0.78亿元增加到2.88亿元，利税由2亿元增加到4亿元，净资产由23.74亿元增加到54.29亿元，员工收入也实现了翻番。常山集团及常山股份“十三五”发展战略已经开始实施，到2020年，公司年营业收入将超200亿元，年利税达40亿元，年利润总额达20亿元，在岗员工人均年收入增长10%以上。常山股份将不断内化于心、外化于行、固化于制，继续深入培育践行社会主义核心价值观，培育优秀员工，助推企业发展壮大，为建设幸福石家庄美丽河北做出企业应有的贡献。（ 邵光毅 徐士杰 郝培培）
