邯郸市创新推进精准脱贫驻村干部管理

2016-08-29 11:22:34 来源:河北新闻网 责任编辑:刘珊珊
为引领精准脱贫驻村工作组比学赶超、倾力帮扶,邯郸市从规范驻村干部日常管理入手,强化管理责任,层层传导压力,积极培树典型,重点抓好五项管理制度的落实,推进了驻村帮扶工作深入开展。

    河北新闻网讯(王曼)为引领精准脱贫驻村工作组比学赶超、倾力帮扶,邯郸市从规范驻村干部日常管理入手,强化管理责任,层层传导压力,积极培树典型,重点抓好五项管理制度的落实,推进了驻村帮扶工作深入开展。

    定期调度制度。市级层面,市委组织部每两周调度一次7个扶贫重点县组织部主管副部长,重点调度驻村干部管理情况及贫困户脱贫进度、发现的驻村工作组正反两方面典型等,交流工作经验,研究解决具体问题。目前,已召开调度会2次,解决规范请销假、经费报销、如何发挥乡镇党委作用等具体问题12个,推广了月初上报出勤计划制度、重大事项报告、手机微信督导等一批有效做法。县级层面,县委每两周召开一次乡镇党委书记、驻村工作组组长调度会(帮扶村较多的大名县、魏县实行分片调度),并通过观摩、交流等形式抓好工作推进;强化县委组织部的直抓作用,要求组织部主管同志走遍所有贫困村,加强工作协调、督导检查和服务保障。乡镇层面,乡镇党委书记每周对所有驻村工作组巡查一遍,领导班子成员每人分包一个贫困村,查看驻村干部工作情况,督促帮扶方案落实。同时,乡镇党委每周召开一次驻村第一书记例会,掌握驻村帮扶推进情况,解决问题、部署工作,县驻村办、县扶贫办安排人员列席。

    “三天一报”制度。建立驻村工作“三天一报”制,各县驻村办通过实地督导、电话了解等多种形式掌握驻村干部在岗情况和工作状态,每周一、周四对驻村干部在岗情况进行统计,填报《精准脱贫驻村干部在岗情况统计表》。市驻村办进行整理汇总,通过报表发现存在问题,拿出处理意见报市委领导审定。比如,报表反映的中船重工718所驻魏县边中村2名队员不能正常驻村开展工作的问题,市驻村办及时约谈718所主管同志,根据单位意见将2名队员召回并重新选派;针对报表反映的4名同志请假时间较长的情况,提出了人员调整、临时更换等建议,保证了驻村帮扶的正常开展。

    电话联系驻村工作组制度。市驻村办建立电话直接联系驻村工作组制度,每天安排专人随机选取20个驻村工作组,直接与第一书记进行电话沟通交流,了解工作进展情况,发现存在问题,挖掘典型经验。截至目前,已电话联系了263名第一书记。通过电话直接沟通,联络了感情,推进了工作,有效弥补了到基层调研难以“村村到”了解情况的不足,为全面掌握驻村帮扶推进情况提供了第一手资料。比如,通过电话交流,对发现的一些工作组政策把握不准、帮扶方向不明确、与县直职能部门协调难以及帮扶项目批复慢、帮扶资金不到位等具体问题,市驻村办进行梳理汇总,每周报领导参阅,并及时转交有关县(市、区)和市扶贫办进行研究解决。

    “每月10星”星级工作组评选制度。加大典型培树力度,按照工作组申报、县驻村办推荐、市驻村办评定的程序,每月评选出10个星级工作组进行重点培树宣传,发挥典型的示范带动作用。评选本着宁缺勿滥的原则,明确了星级工作组的五个具体条件,即:在制定精准到户脱贫方案上有亮点;在精准帮扶上思路清、措施实;驻村各项工作规范有序;帮扶工作进展快、群众反映好;没有脱岗、走读、迟到、早退等违反驻村工作纪律情况。大力宣传推介星级工作组典型做法,在驻村工作简报上开设专栏,刊发星级工作组帮扶工作开展情况;并与宣传部门沟通,组织市级新闻媒体择优进行重点宣传报道。目前,市驻村工作简报刊发星级工作组典型经验14条;邯郸电视台对市政协办公厅驻广平县丁村工作组、市纪委驻魏县岳庄村工作组等6个工作组的典型经验进行了深入报道。

    全方位督导巡查制度。一是驻县督导。市驻村办成立2个由县级干部任组长的督导组,进驻到贫困县分片开展督导巡查,每周填报《督导工作周报表》,梳理发现问题,拿出处理意见。进驻以来,2个督导组共深入到296个村督导指导,针对发现的个别驻村干部走读、日常工作不规范等问题,提出督办意见30余条。二是随机暗访。市驻村办采取不打招呼、直接进村的形式,突击查看工作组在岗情况、工作状态、日常管理等情况,发现问题全市通报。暗访中发现的问题较多的9个驻村工作组,责成县委组织部约谈第一书记和派出单位负责人,限期整改。三是电话督导。市、县驻村办和督导组通过电话联系驻村干部、视频交流、微信视频截图等形式,对干部驻村情况进行全天候、无缝隙式的督导。

 

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