平山县选优派强精准脱贫驻村干部

2016-08-29 10:56:48 来源:河北新闻网 责任编辑:刘珊珊
平山县是全国著名的革命老区、国家级扶贫开发重点县,脱贫致富的任务十分艰巨。为实现精准扶贫、精准脱贫,该县把“人”作为第一要素,坚持做到四个“精准”,切实做好选派驻村干部工作。

    河北新闻网讯(通讯员王曼)平山县是全国著名的革命老区、国家级扶贫开发重点县,脱贫致富的任务十分艰巨。为实现精准扶贫、精准脱贫,该县把“人”作为第一要素,坚持做到四个“精准”,切实做好选派驻村干部工作。

    精准选人,确保知人善任。对全县贫困村进行认真识别、全面梳理,确定了涉及21个乡镇的260个贫困村。除省、市直单位驻村帮扶及桥西区、裕华区对口帮扶外,尚有139个贫困村。县委制发《关于选派精准脱贫驻村干部的通知》,明确选派干部条件和程序,提出第一书记的工作任务、职责、目标和要求。充分考虑各个贫困村的贫困现状、致贫原因和帮扶需求,在县直部门抽调有农村工作经验、有培养发展前途、有专业特长的精兵强将,组成精准脱贫驻村工作组。全县共选派139个工作组、417名驻村干部,其中正科级干部9人,副科级干部70人,一般干部338人。担任第一书记的139人中,正科级后备干部58人,副科级后备干部40人,优秀年轻干部41人。第一书记和驻村干部平均年龄均为43岁,整支队伍充满生机活力。

    精准用人,确保人尽其才。为实现精准帮扶、对口帮扶效果最大化,根据各贫困村的产业发展、组织建设、基础设施建设、民生改善等实际情况进行分类,按照“因村用人、因事用人、因时用人”的要求,坚持做到“党政干部进难村、经济干部进弱村、专业干部进产业村、政法干部进乱村”。结合选派干部的素质、能力和特长,对第一书记进行筛选、分类,对口派驻到各贫困村,确保把“好钢”用在“刀刃”上。比如:对缺乏凝聚力、战斗力,说了没人听、干了没人跟的软弱基层党组织,选派23名善沟通、会交流、有魄力的干部担任第一书记;对个别“两委”干部不作为、乱作为,群众上访告状严重的村,选派7名懂法律、善调解的政法干部担任第一书记;对一些缺乏项目带动、生产技术力量不足的村,选派49名知政策、懂项目、有技术的专业干部担任第一书记。力争通过精准用人、对口帮扶,实现选派干部与所驻村干部群众在理念、信息、技术、项目和资金方面的“无缝对接”,加快贫困村致富奔小康步伐。

    精准发力,确保干事成事。要求驻村干部率先做好三项工作:一是带头更新观念,借助解放思想大讨论,坚决摒弃封闭保守、怕担风险、眼界狭窄等小农意识,牢固树立发展意识、市场意识、竞争意识、科技意识和创新意识,以啃硬骨头、攻城拔寨的决心,想出更切合本地区情、民情的办法,确保把实事办好,把好事办实。二是强化精准施策,抓紧对贫困情况进行全面核查,认真分析制约发展的主要因素,进一步理清产业发展、农民增收、公益事业建设等工作思路,以解决制约本村发展的重点难点问题为切入点和突破口,因村制宜,精准施策,制定帮扶任务书,确定脱贫时间表。三是统筹推进发展,在产业培育上,结合各乡镇现代农业园区建设,积极引导群众大力发展以特色种植、特色养殖、旅游服务为主的“第三产业”,深入开展有针对性的职业技能就业培训,拓宽农民增收渠道,从根本上解决农民致富的出路问题。

    精准管理,确保工作成效。健全工作机制,切实加强对省市县各级派驻第一书记的宏观管理和协调指导。一是实行一人一档案。建立统一规范的第一书记管理档案,通过文字、图片、视频影像等形式,详细记录任职村基本状况、帮扶工作作风和精准扶贫实际成效。二是强化日常管理。任职期间,党组织关系转移到村,脱离原工作岗位,不承担派出单位工作任务。县委组织部、乡镇党委和派出单位共同管理,严格落实考勤、请销假、例会等各项制度。三是严格督导检查。从纪检、组织、扶贫等部门抽调干部,组成联合督导组,采取集中调度、明察暗访、电话查岗等方式,对第一书记工作开展情况进行督导检查。四是强化考核激励。制定考核方案,通过工作总结、述职测评、个别谈话、实地查看等形式进行年度考核,优秀等次比例不低于选派第一书记总数的三分之一。本县派驻第一书记优秀人员不占本单位优秀比例指标。

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