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郑久强怀着对炼钢事业的无比热爱和对企业的无限忠诚，始终不脱离生产一线，在炼钢炉前脚踏实地、勤奋进取。
奉献最美青春年华 实现自我价值
他勤学苦练创下了3年多时间从末助手成长为“炼钢工”（炼钢炉长）的先例，比一般人少用了6年时间；他刻苦钻研啃完了高等院校炼钢专业的全部理论知识、获得了钢铁冶金本科学历。
他理论实践相结合不断探索先进的炼钢操作法，结束了企业传承半个世纪的经验炼钢方式，正在朝着自动化炼钢迈进；他从提高转炉脱磷效率、保证转炉终点高拉碳入手，通过对1000多炉钢、每炉钢的10个关键控制跟踪分析，探索出了延长前期和末期吹炼时间、缩短中期冶炼时间的“两长一短高拉碳控制法”。
郑久强这种爱岗敬业、勤奋进取的主人翁精神，是社会主义核心价值观的重要体现，是河钢发展的力量之源。
以创新工作为平台开创“大转炉时代”
从踏上转炉平台的第一天开始，郑久强就没有把自己定位于一个只是出大力、流大汗的传统劳动者的角色。他不仅要知道“应该怎么炼钢”，而且一定要搞明白“为什么要这样炼钢”、“怎么才能更好地炼钢”。他以创新工作室为平台，开辟了一线职工的岗位创新之路，创造了许许多多的第一和唯一。他亲手冶炼150吨转炉第一炉钢，开创了唐钢炼钢的大转炉时代；他参加首届全国钢铁行业职业技能竞赛，摘取了“全国炼钢状元”的桂冠，被誉为“华夏第一炼钢工”。
他把前辈多年的炼钢经验和自己掌握的技术知识、实践体会融合在一起，创立了三计算、两控制、四观察的“三二四”炼钢法；他潜心研究和探索，首创了低合金品种钢冶炼操作法，使该钢种冶炼正品率由过去的不足50％跃升为95％以上；他通过优化冶炼工艺、固化操作模式，使转炉成分、温度命中率均达100%。
他在延长炉龄、节约补炉材料方面大做文章，总结出了“造渣、调渣、溅渣”先进操作法，使转炉炉龄由6000炉提高到17000多炉，达到行业先进水平。如今，技校毕业的郑久强带领着由近百名博士生、研究生、本科生组成的国家级技能大师工作室、全国示范性劳模创新工作室，从新工艺、新技术应用到重要课题攻关，从先进操作法的创造到实用专利发明，精诚团结、开拓进取，与时俱进、争创一流，形成了强大的“久强效应”。
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通过“流动课堂”成就团队的优秀
郑久强同志2001年之前就荣获了全国五一劳动奖章、全国青年岗位能手、全国技术能手和河北省劳动模范等荣誉称号，但他从不骄傲自满，始终保持淡泊名利、甘于奉献的优秀品质。在以后的十多年时间，他又先后荣获了10多项全省、全国性的荣誉，成为明星式工人。有些民营企业以百万元年薪和给下岗妻子安排工作的优厚条件来“挖”他，他却毫不犹豫地予以拒绝，始终坚守河北钢铁集团、坚守唐钢公司，坚守转炉车间。
他认为是河北钢铁集团、是唐钢公司培养了他，他的一切成绩和荣誉都不是属于他个人，而是属于河北钢铁集团、属于唐钢公司、属于转炉车间，属于一线职工；离开河钢，良心上过不去。而今，他仍旧早来晚走一心扎根生产第一线，仍旧每天和班组职工一起总结分析当天生产。他以自己的“平凡”，完全融入职工群体，大家有问题愿意请教他，哪怕是家事也愿意说给他，他以“接地气”的方式影响和带动着大家超越梦想、走向卓越。他通过“郑久强炼钢创新工作室”手把手地将一身技艺毫无保留地传授给工友，培养了一个又一个优秀炼钢工。甚至在没有任何领导安排的情况下，主动考虑为集团推进国际化战略、建设海外基地而培养炼钢操作技能人才工作；他通过“流动课堂”将多年积累的知识和经验奉献给集团乃至钢铁行业的员工，现场帮助解决生产中的疑难问题。郑久强的奋斗不仅成就了自身的优秀，而且成就了团队的优秀。
他的创新工作室成员中有4名职工荣获省部级以上劳动模范，2名职工荣获市级劳动模范，6名职工荣获公司级劳动模范，8名职工曾10多次在技能竞赛中获得炼钢状元称号；先后申报国家发明专利15项、职工岗位创新成果28项，创造先进操作方法12项。
