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作风建设永远在路上

来源:河北新闻网 2014-11-05 14:42:34 责任编辑:党洁

    一年来,党的群众路线教育实践活动深入开展,党中央坚决纠正“四风”,出台“八项规定”、“六项禁令”等,打出一系列组合拳,力度大、措施实。从中央到地方,各级干部从告别文山会海到出行轻车简从,从反对铺张浪费到厉行勤俭节约……,党风政风得到有效改进,社风民风也随之显著好转。为进一步扎紧作风之篱,把对未来的美好憧憬化为做好本职工作的实际行动,我们要继续走好群众路线,做足群众工作,做好以下几点。

    一、贴地行走、换位思考,更要付诸行动

    领导干部只有贴地行走、广接地气,与最广大的职工群众打成一片,思维才有灵气、决策才有底气、发展才有士气,这既是转作风的具体要求和体现,也是做好实际工作、实现科学发展的现实需要。不少基层单位工作重、环境差、困难大,领导干部作为各项工作的决策者和推动者,更需要勤下基层,深入调研,及时掌握基层工作最新动态,直面困难问题,凝聚智慧力量,靠前指挥,站着指挥,为基层排忧解难、给力鼓劲,从基层中寻找破解难题答案。

    领导干部要多换位思考,将心比心,才可知民意、察民情,唤醒自己的责任之心、敬畏之心、干事之心。然而,现实中举手之劳就能解决的问题必定是少数,但凡群众诉求,必然牵扯了各种各样的利益,反映越大、诉求越强烈的问题,往往矛盾越多、越复杂。仅仅凭一时冲动,而没有解决问题的办法,往往是带着热情匆匆而来,发现矛盾复杂悄声退避,群众由希望到失望、由积极到漠视,许多问题就是这样由蚂蚁拖成大象的。如果领导干部能够换位思考,根据实际情况,找准问题根源,统筹左右,兼顾上下,体现公平,尽快解决问题,不留遗忘的角落,这是群众所期盼的。

    查摆问题,关键在于付诸行动解决问题。对待群众反映强烈的问题,必须像习近平总书记强调的那样,“逐项研究,一个一个加以整改”,明确责任部门、责任人,制定任务书、时间表,脚踏实地、久久为功。对于不能马上解决的创造条件、分步解决,决不能时过事了。要抓住几项突出问题,迎难而上、敢于碰硬、勇于担当,做到准、狠、韧,重拳出击,形成声势,确保成效,以此立信于民,获得职工群众的利益、情感及理念的认同。

    二、把职工群众工作做实做深做细做透

    把职工群众工作做实,就是要脚踏实地、求真务实、真抓实干。要从实际出发,尊重职工群众意愿,量力而行、尽力而为,不能脱离实际、脱离群众、劳民伤财。领导干部要有“钉钉子”的精神和“功成不必在我”的胸怀,树立正确的政绩观,脚踏实地地把既定的工作蓝图变为现实,出实策、鼓实劲、办实事,多做打基础、立长远的事,真抓实干,勇于担当,真正做到对企业和职工负责。

    把职工群众工作做深,就是要深入分析和研判工作重点和方向。在推进各领域全面深化改革的今天,领导干部应认清哪些属于职工群众的根本利益,哪些属于现阶段职工的共同利益,哪些属于不同群体的特殊利益。深入认识和掌握各种情况,把握好当前利益和长远利益、局部利益和全局利益的关系,才能真正把职工群众的利益维护好、实现好、发展好。在涉及职工群众切身利益的重大决策上,要充分听取职工群众的意见和建议,充分考虑职工群众的承受力,把可能影响职工群众利益和企业稳定的问题和矛盾解决在决策之前。职工群众工作做得深不深,关系职工福祉,关系企业和谐,关系安定团结的发展大局。

    把职工群众工作做细,就是要在细微之处抓工作。做细群众工作,就要真正了解职工群众的所想、所盼、所急、所忧,有的放矢地开展工作。职工群众往往是从具体细微的小事来评判领导干部的。领导干部要进一步转变工作作风、提高工作效率,以平等的态度对待基层,及时解决基层提出的诉求,把职工的事当成自己的事来做,引导督促各级领导干部以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,提高办事效率,化解矛盾问题,为职工谋利造福。

    把职工群众工作做透,就是要用好征求意见这种与职工群众沟通的方式。要随时倾听职工呼声、回应职工期待,职工群众提出的意见建议往往都经过深思熟虑,而不是“搪塞”、“忽悠”上级,征求意见过程中,如果采纳了群众提出的意见,要及时向职工群众反馈,予以一定的鼓励,提高建言献策的积极性;如果意见在现行条件下一时难以采纳,也要及时进行回复,这是一种对职工群众负责的态度,也让他们知道所提的意见建议是被认真细致地研究过的,心血没有白费。

      三、用制度体现导向,健全改进作风常态化制度

    “四风”之弊形成非一日之寒,反“四风”也不可能一蹴而就。这就要求我们打好持久战,在“常”、“长”二字上下功夫,注重顶层设计,抓好建章立制,发挥制度机制的激励、约束作用,实现作风建设常态化。加强教育引导机制建设,经常性的开展党性、党风、党纪教育,着力解决“四风”方面存在的突出问题,提高政治思想觉悟,筑牢拒腐防变的思想道德防线。加强监督制约机制建设,立下长期遵循的规矩,划出不能逾越的红线,可以怎样,不能怎样,让监督制约制度说话。加强民评制度机制建设,身边的领导干部作风优不优秀,群众最有发言权,要坚持公开性,畅通群众知情渠道,及时公开“三重一大”等职工群众关注度较高的重点事项;注重多维性,拓宽群众评议渠道,开展定期评议、网络评议、动态评议等多种方式,接受职工群众的全方位评议;加强保护性,鼓励群众真心评议,实行相应的保护和奖励制度,并配套失泄密责任追究制度。建章立制改作风,正是要确保教育实践活动善始善终、善做善成,从“要我改”变成“我要改”,真正做到让制度反对的风气消减,让制度倡导的价值回归。

    反“四风”是为了树正风,这是教育实践活动的直接任务。前一阶段,我们坚持边整边改,立说立行,改进作风取得了初步成效。但要看到,坏作风具有顽固性,抓一抓会好转,松一松就会反弹。作风建设只有进行时,没有完成时,作风建设永远在路上。(河北港口集团有限公司后勤分公司 孙乔)

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