王慧军代表建议：建立人才分类评价机制

王慧军代表

    针对当前我省人才评价导向存在偏颇，还没有摆脱唯学术评价的束缚，与全省的产业发展相脱离的现状，省农林科学院院长王慧军代表提出，建立新型人才分类评价机制，对全省的各类专业人才进行分类。

    王慧军代表建议，对发现型人才，主要评价他们的知识创新能力，以国际同行认可为主；对发明型人才，主要评价他们的技术创新能力，以获得独有的知识产权评价为主；对创新型人才，主要评价他们的创新转化能力，以市场认可度及产品在市场的占有份额贡献为主。政府应制定评价规则，具体评价应列入政府简政放权的事项，所有评价应交给社会与市场，减少行政和学术圈子对评价的干扰，造就一批全省产业发展需求的领军人才、创新团队、技能型人才群体。以市场为导向，在我省主导产业领域建立领军人才、创新团队、转化平台梯次组合机制，从制度上解决科技、经济两张皮问题。（采访/河北日报记者 赵红梅）