开滦集团召开2013年度争当青年岗位能手活动组委会会议

    12月19日，开滦集团2013年度争当青年岗位能手活动组委会会议在新三会议室召开。

    集团公司党委副书记、争当青年岗位能手活动组委会主任李全兴主持会议并讲话。集团公司党委副书记庞学东，副总经理张瑞玺，党委常委、工会主席王中昌，副总经理、总工程师杨忠东等争当青年岗位能手活动组委会副主任出席会议。争当青年岗位能手活动组委会成员参加会议。

    会议听取了集团公司争当青年岗位能手活动组委会办公室关于2013年度青年素质提升工程工作简结和2014年度工作意见的汇报，审议并评定出20家青年素质提升工程优秀组织单位、23名最佳青年岗位能手、10个青年素质提升工程典型区科、19名年度进步最快新工、10个优秀青年岗位能手课堂，对历年保持最佳青年岗位能手称号人员进行审核认定，并就深入实施青年素质提升工程、加强青年人才培养、深化青年创新活动提出了要求。

    会议认为，2013年，集团公司上下深入贯彻落实2013年“两会”和2012年度争当青年岗位能手活动组委会会议精神，不断增强“围绕中心、服务大局”的意识，以新工和青年管技人员为重点，抓培训、搭平台、建机制、树典型，扎实推进青年素质提升工程，进一步丰富和拓展各项活动的内容和形式，突出特色，搭建了青年员工成长平台，青年人才培养工作取得新成效，为推动集团公司科学发展和可持续发展发挥了积极作用。

    会议指出，2014年，集团公司面临的市场经济形势依然严峻复杂。随着煤炭市场的持续低迷，国家经济结构、能源结构调整和节能减排力度的不断加大，集团公司推进挖潜增效、转型发展的任务更加艰巨。2014年集团公司青年人才培养工作要加强服务引导，促进学习交流，丰富培训渠道，拓展锻炼平台，以新工和青年管技人员为重点，进一步推进青年素质提升工程不断向纵深发展。

    会议要求，在开展青年素质提升工程中，集团公司各级团组织要强化服务与引导，以“三个深入”为抓手，广泛开展形势任务专题讲堂、团委书记主题团课、青年职业道德讲堂等活动，增强青年成长发展动力；要促进学习与交流，建立电子书库、考试网络、技术论坛，方便青年自主学习提升；要丰富内容与形式，分层次开展新工技能竞赛、青年管技人员专项业务竞赛和青年班组长比武活动，为青年搭建多样化、经常化的学练比平台；要创新机制与载体，深化岗位能手课堂活动，更好地发挥青年岗位能手的传帮带作用；要优化环境与过程，落实青年创新工程载体，促进管理、技术创新实践；要加强示范与引领，组织岗位描述攻擂活动，促进岗位描述活动的深入开展。

    会议强调，各级团组织要进一步认清形势，动员广大团员青年主动承担责任，为集团公司克服困难、加快转型发展作出更大的贡献；要进一步围绕企业转型发展、提质降本增效等中心工作，将青年素质提升工程与共青团的工作相结合，与企业的人才培养战略相结合，与企业技术创新工作相结合，突出青年素质提升工作的针对性和时效性；要进一步创新争当青年岗位能手活动的形式、载体、平台和机制，抓好落实，早出成果。各单位、各部门要切实加强对青年人才培养工作的领导和指导，密切配合、协调联动，一如继往地关心、支持青年人才培养工作，为整个工作的推进创造良好的条件。