年轻干部入职须“四戒四扬”

    年轻干部刚进入单位对工作有新鲜感，工作热情高，但是由于缺少经验，久而久之，会出现许多不适应的现象。年轻干部要想立足单位必须做到“四戒四扬”。

    一戒有依赖性。年轻干部刚到单位，难免对具体工作生疏。这时要做一个“有心人”，有意识地学习老同志处理所涉及事务的方式方法。切勿产生依赖别人的想法，时刻做好自己独立处理事务准备，新人更应自立自强自学。

    二戒有惰性。机关单位工作具有重复性的特点，容易让年轻干部产生惰性。表现在思想上意识到，行动上却跟不上。要克服惰性须立即行动，主动做好日常的事务。

    三戒缺乏变通性。机关单位千头万绪、点多面广，处理事务要分出轻重缓急。如果年轻干部缺乏变通性就会出现“眉毛胡子一起抓”的窘困。因此要做到事先谋划，遇突发性事件要能够随机应变，作出相应的安排。

    四戒缺乏协作性。年轻干部学历高、知识丰富，自认为能够独自完成繁琐的任务，而忽视了与周围人的配合，导致事务进展的滞后。当下越来越需要各个部门间的紧密配合，才能提高部门工作效率，更好锻炼年轻干部。

    一扬有早有晚。年轻干部上班要早，下班要晚，好的工作态度提高同事对你的认可度。

    二扬有快有慢。年轻干部做事要快，说话要慢。做事要及时迅速，提高工作的效率。说话要慢条斯理，让别人明白意图，实现更好的沟通。

    三扬有始有终。年轻干部在单位始终保持良好的状态，每一件事情在处理时有头有尾，力避虎头蛇尾。

    四扬有心有肺。注意观察单位里的变化，及时作出反应。做任何事情都要凭良心。

    做自己该做的事，说自己该说的话，想自己该想的事。把所想和所做结合起来，事情就水到渠成了。(临漳县委组织部 赵辉)