年轻组工干部莫让“资本”变“亏本”

    近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，不断有年轻干部走上领导岗位。大多数年轻干部精神饱满、锐意进取，但也有少数人不能摆正自己的位置，年轻气盛，为这样那样的问题所累、所困。与“老龄化”的干部相比，年轻干部确实有很多优势，但也容易成为别人“羡慕嫉妒恨”的靶子。从个体来看正处壮年，年富力强，精力旺盛、干劲足；其中有不少高材生，头脑灵活、知识面较广，思维敏捷易接受新事物快，敢于创新等等。这些都为年轻干部赢得了广阔的发展空间。但问题是，一旦有了优越感就变得急功近利、心浮气躁，在一个工作岗位上没干几年，就急于跑关系求升迁；有的自恃高人一等，做事不能持之以恒，摸不清楚情况走马观花式的混个脸熟；还有的自视甚大、拉着臭脸，无视民间疾苦，严重脱离群众，成为空中楼阁。

    事物的发展都是处在相对的变化中的。正所谓物极必反，祸福相倚。任何优势是有条件的不是绝对的，随着外部环境的变化，年轻干部的优势如不能正确对待和运用，就可能转化为劣势，制约其进一步发展。组织上培养选拔政策的倾向和干部制度改革的深化，这固然是个好势头，但个人的成长关键还得靠自身努力，只有自身素质过硬才能被赏识。学识、能力不是一劳永逸的，当今知识更新速度快，如果放松学习，掉队是迟早的事。只有以学为先，善于学习，通过学习扬弃旧义、探求新知，丰富知识、提高品位，才能把学到的新知识转化成推动科学发展的能力。此外，还要坚定信念、把握人生航标。只有树立崇高的理想和坚定的信念，才能处理好为人与做事的关系，才会有不断进取、奋发向上的动力。树立正确的世界观、人生观、价值观，以全心全意为人民服务作为自己的崇高追求和价值取向，真正做到立身不忘做人之本、当官不移公仆之心。要勤于实践、注重实干。“空谈误国，实干兴邦。”勤于实践是社会发展的必然选择，只有勤于实践、充分发挥聪明才智，才能改善民生，促进经济发展，推进社会进步。(临漳县委组织部逯少魁)