做好干部督导工作要守好“四道防线”

    督导检查是推进干部作风转变的有效手段，工作是否到位直接影响着作风建设成效。做好干部督导工作，要坚决克服麻痹思想、厌战情绪和形式主义，守好“四道防线”。

    一是构筑“防范线”。加强对领导干部的监督，建立健全任前党内政策法规考试制度、廉政谈话制度、党风廉政建设巡视制度、领导干部任期经济责任审计制度、领导干部述职述廉、诫勉谈话和重大事项报告等规章制度，使监督的关口前移，把领导干部的行为置于制度的规范约束之下。

    二是构筑“责任线”。在加大对腐败案件查处力度的基础上，建立党风廉政建设责任制度。领导干部对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作不到位，以致发生严重问题的，在党风廉政建设责任制考核中，所在单位定为不合格，对第一责任人进行处罚，并限期整改。

    三是构筑“预警线”。积极开展警示教育，以正反两方面的典型为教材，教育和引导干部以史为鉴，以人为镜，自觉做到防微杜渐，抵住各种诱惑。建立健全领导干部廉政档案，了解掌握领导干部在社交圈、娱乐圈、生活圈中的情况，及时对他们进行诫勉谈话，予以警示，把领导干部违纪现象解决在萌芽状态。从德、能、勤、绩、廉五方面对科级领导干部进行考核，全面了解科级领导班子和领导干部的履职情况，确定考核等次，并把考核结果作为年度公务员考核和干部选拔任用的依据，加强对领导干部的管理与监督、激励与约束。

    四是构筑“辅助线”。把廉政教育的触角延伸到领导干部家庭，通过对领导干部家属进行廉政教育、向领导干部家属发出“争做廉内助”倡议书等活动，引导领导干部家属树立正确的世界观、人生观和价值观，使其在家庭中对领导干部担起监督的责任，严防“家族腐败”，保证领导干部“内外”一致，始终保持良好的品德和高尚的情操。(文/陈志华)