开滦股份创新安全教育培训形式现场展示会在范各庄矿业公司召开

    10月18日，开滦股份创新安全教育培训形式现场展示会在范各庄矿业公司召开。开滦集团副总经理常文杰，集团党建部、开滦股份相关负责人参加会议。

    与会人员现场观摩了范矿公司安全手机游戏答题比赛以及风险辨识训练等活动，听取了公司题为《创新载体、活化形式，做新做实安全教育培训工作》的情况介绍。

    常文杰指出，员工素质是决定安全管理水平的重要因素。近年来，集团公司持续创新和改进安全教育培训模式，安全管理整体水平有了显著提升。但随着生产工艺和技术设备的更新和引进，特别是“两化”融合的深入推进和员工队伍整体素质的不断变化，传统安全教育培训模式教培脱节、形式单一、方法简单等问题日益凸显，员工及班组岗位素质的整体提升迫在眉睫。范矿公司作为集团公司骨干矿井，始终将安全教育培训作为安全管理的基础性工作，紧密结合员工队伍素质和企业管理实际，持续创新教育培训的方式方法，依托现代化培训手段和员工喜闻乐见的教育载体，构建形成了集真人讲述、漫画图册、游戏闯关、视频纠错为一体的新型安全教育培训模式，取得了较好成效，为集团公司改进和创新安全教育培训工作做出了有益尝试。

    常文杰强调，面对严峻复杂的经济形势和艰巨的发展任务，各单位要进一步提高对安全教育培训的重视程度，切实将其作为强化安全管理、确保安全生产的根基和保障，本着“自己动手、务求实效”的原则，在实用、实效上下功夫，在动手、动脑上下力量，进一步创新培训载体，活化教育形式，切实将安全教育培训做新、做实、做到位。要结合工艺革新和员工队伍更替实际，以解决“新员工不知不会”和“老员工会而不做”等问题为重点，进一步强化安全教育培训与生产实际的契合度，采取实景培训、实地演练等方式，将思想教育和技能培训有机融合，不断提升安全教育培训工作的针对性和实效性。要戒除“一招灵”的简单思维和通常观念，以强化创新性、趣味性、广泛性为导向，结合安全教育培训工作的受众、目的、条件等因素，进一步发散思维，拓宽思路，有针对性地创新和改进方式方法，因地制宜、不拘一格地将安全教育培训抓出成效。