习近平在全国组织工作会议上强调,好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。怎样是好干部?习近平也给出了好干部标准的时代内涵,即好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
一名好干部的诞生需要花费多少成本?据说国家想要培养一名飞行员,要花费等量的黄金为代价。那么同样,培养一名好干部也需要巨大的成本,这成本不在于物质消耗,而更偏重于精神层面的付出。从投入和产出比来说,锻造出思想有锐气、行动富朝气,作风接地气的好干部,投入可能巨大,但回报更为丰厚。好干部,是用实实在在的成绩和老百姓的口碑铸成的,真正的好干部如焦裕禄、孔繁森、任长霞,是能够擎起一面旗帜、汗撒一方热土、情牵一地民心的。
成长为好干部,自身要付出巨大的努力。“打铁还需自身硬”,自身努力始终是能否成长为好干部的决定因素。正如习主席所说:“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高,也不会随着职务的升迁而自然提高,而需要终生努力。”人非生而知之者,只有多学习,多观察,多思考,才能在实践中提高自身,在工作中培养能力。要明白身为党员干部所肩负之责任、言行之规矩,做到日三省吾身,自重自省自警自励。要有一种紧迫感,有一种干不好工作就吃不下饭睡不着觉的压力,并能化压力为更加努力工作的动力。要有勇气,敢于正视自己或许微不足道的力量,也要敢于相信,只要努力,哪怕蝴蝶的振翅,也可能引起巨大的风暴。要做游在水中的鱼,不做点水的蜻蜓,真正扎根基层,立足实际,深入群众,做知水深、知水温的好干部。
成长为好干部,需要组织花费大力气来培养。培养好干部,一靠教育,二靠制度。对于干部党性教育的核心和政德建设的基础要常抓不懈,教育党员干部时刻不忘为人民服务的宗旨、不忘自己人民公仆的身份。对干部的思想和行为予以制度上的约束和监管,促使其始终保持如临深渊如履薄冰的警觉。另外,除教育和制度外,还需要提供给干部展示自己的平台。多给年轻干部机会,正如习近平强调的那样,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。给有想法的干部放手去拼搏的空间,让每个干部在适合的岗位上发挥自己的光和热,从而形成人人各司其职各尽其责的生动局面。同时,要保持和发扬我们党的优良传统,以同志式的谈心谈话,促进干部之间多交流、常沟通,互补不足,共同进步,让思想碰撞出的火花,点燃干事创业的热情。
一名好干部的诞生,是用比黄金还要宝贵的精神财富堆砌起来的,一名真正的好干部,就是能够在一时一地树立起一座丰碑,因此,每名干部都应该以好干部的新的五条标准来严格要求自己,用群众心中的天平来衡量自己,做好党的排头兵,做好人民的守护神。同时,作为党员干部,更要深刻认识到习总书记强调的在新形势下,完成党和国家新的历史任务,关键在党,关键在人,关键在于党的千千万万好干部的重要论断,做好干部,选好干部,用好干部,让党的事业永远兴旺发达。