建强核心、夯实基础，把各级党组织建设得更加坚强有力

    根据中央精神，我省市县乡党委从今年第一季度至第三季度自下而上依次换届。继3月底较好完成乡镇党委换届任务后，全省11个设区市、172个县(市、区)党委换届工作于9月底圆满结束，顺利选举产生了新一届市县党委领导班子。“在新的历史起点上把我省的各项事业推向前进，关键是把各级党组织建设得更加坚强有力。”今年，我省把党委换届作为党建工作的“龙头”，加强领导、认真谋划、统筹推进，切实抓紧抓好。

    各级党委是推动科学发展、社会和谐的领导核心。换届后，设区市党委班子平均年龄比换届前降低1.3岁，形成了以50岁左右干部为主体的梯次配备；县(市、区)党委班子平均年龄比换届前降低1.9岁，形成了以45岁至50岁干部为主体的梯次配备；新产生的17639名乡镇党委班子成员，平均年龄38.84岁，大专以上学历占95.21%。通过换届，市县党委班子呈现出良好的精神状态，乡镇领导班子展现出蓬勃活力。

    基层党组织是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。为抓好基层、打牢基础，我省在全国率先实行市委书记、省直部门党组书记履行基层党建责任述职制度，出台《关于落实基层党建工作责任制的若干规定》，通过述职、测评和考核相衔接，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的基层党建工作新格局。

    着眼于选优配强新农村建设“领头雁”，我省从2008年起，逐步建立健全了农村党组织书记选拔任用、教育培训、激励关怀、管理监督、投入保障五项机制。通过鼓励民营企业家回村任职，支持优秀村党组织书记连选连任、大学生村官竞选等多种办法，不拘一格选拔村党组织书记，全省“一好双强”型党组织书记达到了三分之一以上；全省大学生村官党员达到77.5%，本科以上学历达到81.5%，两项指标均高于全国水平，村党组织更加坚强有力。全面推行以“定职责目标，收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”机制，全省村干部“一定三有”机制推行率达100%，大大激发了村干部干事创业、服务群众的热情。以“三有一化”为统领加强街道社区党组织建设，实现了社区党建工作有人管事、有钱办事、有场所议事。

    着眼于提高素质，我省深入开展以党性教育、能力培育为主要内容的党员“双育工程”，截至今年9月底，全省已举办“双育工程”培训班2.55万期，培训农村党员147万多人。全省449万名党员，队伍结构不断优化、素质不断提高，呈现出蓬勃生机。