河北省将“柔性”引进京津人才

    燕赵晚报讯（记者赵晓华 实习生王晶苗）10月25日记者从河北省人社厅获悉，河北省近日发布了《河北省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，这也是河北省首次制定中长期人才发展规划纲要。《纲要》中提出，今后我省将实施8项人才工程。

    8项人才工程为：京津冀区域人才合作推进工程、高层次创新性人才开发工程、重点引智工程、临港人才聚集区构建工程、“技能大师”培养工程、民营经济组织人才队伍建设提高工程、人才发展区域城乡统筹促进工程、人才工作信息化建设工程等。

    省人社厅在实施京津冀区域人才合作推进工程中，将坚持政府引导，市场运作，以用人单位为主体，以柔性引进与合作为主要形式，在差别竞争、错位发展、产业转移中吸纳、聚集和使用我省急需的京津人才。

    《纲要》称，河北将围绕提升京津冀区域人才综合竞争力，“柔性”引进高层次人才智力。所谓“柔性”，是相对将人才完全引进河北的“刚性”政策而言，即人事关系可以不到河北，只要可以为河北提供技术指导、成果转化等贡献即可。长年来，河北受京津人才虹吸的影响，高端人才多向京津两地流动，“柔性”引智河北是比较现实和高效的引进高层次人才的方式。

    河北将积极推进统一开放的京津冀区域性人力资源市场建设，在区域内形成人才工作制度衔接、政策互惠、资证互认、信息互通、优势互补、受益互享的区域人才开发格局，营造有利于引进京津人才、推进区域人才合作的良好政策环境。