河北劳动和社会保障事业发展“十一五”规划

    劳动关系和谐稳定 规范收入分配秩序

    “十五”回顾：十五”期末，全省不同类型用人单位劳动合同签订率80%。工资宏观调控体系初步形成，“十五”期间，全省企业在岗职工工资年均增长14.3%。

    “十一五”目标：劳动合同和集体合同制度全面推进，劳动关系三方协调机制逐步健全；企业工资收入宏观调控体系更加完善，企业在岗职工平均工资年均增长11%以上。

    主要措施：

    ◇以非公有制企业和农民工为重点，推动各类企业普遍签订劳动合同。扩大集体合同覆盖范围，积极推进各类企业特别是非公有制企业广泛建立集体协商机制。

    ◇在各类企业特别是非国有企业、改制的国有控股企业和集体企业建立工资集体协商制度，调整和规范出资人、经营者及包括农民工在内的劳动者的分配关系。抑制垄断行业、企业工资过快增长，缓解分配不公；健全工资支付和最低工资保障制度，对农民工集中的私营企业、商业服务业重点监督检查；加强对建筑企业、私营企业的监管，制止和惩处恶意欠薪行为。